高层领导有方，绩效显著

        以丁杰总经理为首的武冷管理团队确立了“贡献于国家、服务于世界”使命宣言、“创建世界级中国企业”的公司愿景和“明白、忠诚、创新、廉洁、执行”的核心价值观等武冷文化的核心元素，为武冷人指明了方向，规定了行为准则，通过领导亲自授课、出台文化纲领、出版《武冷通讯》、建立管理体系、推行目标管理、构建沟通机制、开展标杆学习、推进持续改进、施行绩效考核等活动，传播核心文化，营造内部环境，凝聚员工共识，使得一个员工群体经历多样、结构多元的老企业，成功转型为目标一致、职责明确、行为规范、管理有序、关注绩效、追求卓越的现代企业。
       这些领导方法，与长江质量奖所倡导的“远见卓识的领导”、“重视员工”、“关注未来”、“关注结果和价值创造”等理念是一脉相承的，亦获得了良好的收益。2004年以来，武冷先后获得 “管理创新奖”（2004）、“中国食品机械行业首选产品”（2006）、“中国优质产品”（2006）、“全省纳税百佳企业”（2006）、“中国著名品牌”（2007）、武汉市“劳动关系和谐企业”（2008）、全国“模范职工之家”（2008）等荣誉。