来源:东楚论坛
为进一步落实群众“四权”，扎实推进黄石组织工作宣传，提高选人用人公信度，7月29日上午10时，市委常委、组织部长彭华率领各县（市、区）两级组织部门负责人和市委组织部各科室负责人做客东楚网，接受本网记者在线访问，并与网民在线互动。今年3月，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。中央组织部同步出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。这四项干部选拔任用工作监督制度的出台，形成了“事前报告、事后评议、离任检查、违规失责要追究”的选人用人监督体系，是贯彻落实党的十七大精神，匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措。这4项法规的出台，犹如一把利剑高悬，专惩选人用人上不正之风，让贪腐分子断然不敢越雷池半步。
提高选人用人公信度，防治用人上的不正之风，从根本上来说要健全三项机制，坚持三管齐下，从用人源头开始，实施全过程的监督管理，切实增强干部工作的公开性和透明度，提高选人用人公信度。一要健全用人机制。按照民主、公开、竞争、择优方针，规范干部选拔任用初始提名，加大竞争性选拔干部力度，加快完善公开选拔、竞争上岗等选拔干部方式，完善差额选拔干部制度，推行地方党委任用重要干部无记名票决制，在条件成熟的地方开展扩大干部“公推直选”范围的试点，形成民主择优选拔干部的机制。二要健全监督机制。充分保障群众对干部任用的知情权，扩大干部考察监管视野，避免出现“盲点”，逐步扩大干部选拔任用包括提名、考察与任用等各环节信息公开的范围，不断增加干部工作透明度；加强干部经济责任审计结果运用，推行干部任前、届中、卸职等三阶段的面向社会述职述廉制度，实行上级组织考核与群众民主评议相结合的干部工作考评机制，防止个人或少数人说了算。三要健全问责机制。全面推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，推行党政“一把手”任用干部情况离任检查制度，科学规范和有效约束“一把手”的用人行为。探索实行“一把手”与领导班子选拔任用干部失察、失范、失准的责任追究机制，防止提拔任用“带病”干部。对用人失察、失范、失准问题经查属实，该追究的要追究、该问责的要问责、该处理的要处理，不能虎头蛇尾，搞下不为例。不仅要一查到底，还要追究到位、问责到人，以战斗的实际行动和成效取信于民。各地各部门对用人上的违规违纪问题，要查实一起、剖析一起、通报一起，警示干部，引以为戒。