湖北省人才工作当下形势与未来展望

　　优势与进展

　　自2004年以来，湖北省大力实施人才强省战略，深入推进人才发展，成效卓然：

　　1、人才工作体制趋健全

　　编制实施全省“十一五”人才队伍建设规划，制定出台了一系列加强人才发展的政策文件。

　　2、人才总量稳步增长

　　至2008年底，人才总量达535.5万人，比2003年增长105.8%。

　　3、人才素质显著提高

　　至2008年底，接受过高等教育的人数达268.4万人，比2003年增长138.6万人次。其中在鄂院士58人、中科院“百人计划”、“长江学者”、“新世纪百千万人才工程”人选计5564人。

　　4、人才发展载体建设加强

　　2004年以来，湖北省先后建立省级以上工程技术研究中心96个，科技企业孵化器60个，生产力促进中心72个，博士后工作站45个、产业基地60个，人才创业园或创业基地23个。

　　5、人才对经济的贡献率、经济效益有所提高

　　2005年以来，全省共取得重大科研成果2099项，创造经济效益502.6亿元。

　　机遇与挑战

　　【机遇】

　　未来十年是湖北经济社会发展和人才事业发展的战略机遇期

　　随着湖北加快构筑中部崛起的重要战略支点，加强创新型湖北建设、“两圈一带”建设等重大发展战略的深入推进，各领域、各行业改革继续深化，一连串的战略倾斜正表明了“十二五”乃至未来十年，都是湖北加快发展步伐，做强经济建设的战略机遇期。

　　湖北提出的发展战略契合人才工作和人才队伍建设的需求，而湖北推动发展方式根本性转变最迫切、最真实的诉求即是优秀人才的科技创新、自主创新能力。这两者不谋而合，共同提供了湖北人才事业发展的重大机遇。

　　【挑战】

　　1、湖北经济水平相对落后于发达地区，对人才的吸引力不足。

　　2、人才环境建设，人才引进机制能否完善并常态化？

　　人才环境建设是庞大的系统工程，人才工作主管部门自身能力范围不可全面顾及，需要职能部门协调共进；人才环境建设是一项长期性工作，短期内很难做出可见的、可量化的‘成绩’，容易被误认为缺乏‘实招’而受到冷落。

　　人才引进当“善其谋而后动”，引进之前应该扎实调研、听取意见。否则会出现引进的人才本地不需要，“嘴上喊喊纸上写写”方案无法实施等各种不良情况产生。人才引进机制不仅需要不断完善，更需坚守下去，长期为之。

　　3、在思想上重视的还不够，缺乏认识深度

　　待遇仅仅是人才考虑的的一面，并不一定能给他们在工作生活下去的信心和保障。若不转变思想，不开阔境界，将会导致人才工作缺乏后劲。

　　4、人才结构、布局不够科学，人才流动性差

　　就湖北来看，现有的人才大多分布在教育、卫生等部门，基层和经济一线人才极度匮乏，尤其是高层次创新创业人才紧缺。