王耀辉：人才是中部未来发展主要推动力

　　6月27日上午，欧美同学会副会长、人才问题专家、被誉为“中国海归事业推动者”的王耀辉博士在“华创会武汉论坛”纵论：人才是中部未来发展主要推动力！

　　王耀辉说，一年前，我国发布了新中国成立以来第一个中长期人才发展规划--《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》。《人才规划》的颁布之际，也正是我国面临经济转型、遭遇升级挑战、反思发展模式之时。处在发展的十字路口，我们应当审视过去30年的发展战略，重新制定新战略。

　　王耀辉认为，当前、未来30年、甚至更远的将来，我国将面临“人口红利”向“人才红利”、“中国制造”向“中国创造”、“招商引资”向“招才引智”、“硬件建设”向“软件建设”、“投资拉动型经济”向“人才拉动型经济”、“资源密集型经济增长方式”到“知识密集型经济增长方式”、“只重视经济科技创新”到“重视经济科技创新与社会创新并重的发展模式”、“主要面向国内人才市场资源”到“面向国内国际两种人才资源”八大转型。

　　他说，未来的发展，最重要的资源将不是土地、能源、资金，而是人才。在中部地区，如何培养、使用和引进并发挥人才对转型发展的驱动力作用，将是个极为关键的因素。

　　王耀辉认为，中部地区迫切需要一场新的推动人才解放的思想启蒙运动。这次新的思想解放运动，是需要将解放思想，解放人才，解放科技和人文生产力纳入新的“基本国策”。

　　王耀辉还给出提升中部人才驱动力相关建议：承接中国沿海产业向中西部转移机遇，提升中部产业创新力度，加大引智，打造产业新高地；发挥重点城市如武汉的高等教育优势，加快教育改革，扩大国际合作办学，培养创新人才；从体制内培养干部改为体制内体制外培养并重，扩大从社会中招聘优秀的和富有创新精神人才；实行重视科技人才创新与重视人文、社科、管理人才创新并重原则；启动海外华人和海归人才参与中西部政府工作以及发挥参政议政作用；放宽地方“人才绿卡计划”，改进相关绿卡和签证制度，可以考虑发放地方侨胞证；建立中部国际人才猎头机构，吸引世界顶尖人才，包括吸引一批诺贝尔奖和非华裔人才到中部发挥才智，吸引外国个人创业者来到中部创业，建立中部国际人才网络与人才库；出台“中部地区海鸥计划”，促进国际人才向中西部流动，实行人才环流；出台“中部地区鸟巢计划”，可吸引海外高层次退休人才来中部发挥余热；建立中部国际人才特区，用人机制和国际接轨，用人才特区经验带动中部全面发展。（翟兴波）