湖北开辟人才创新创业的“绿色通道”

　　9月5日上午，湖北省首批重大人才工程启动式刚刚结束，省直相关部门厅局长立即坐上新闻发布席，接受中央和省里60多家媒体采访，深度解读首批实施的重大人才工程，畅谈人才引领跨越发展的美好愿景。

　　高端人才每人至少100万元培养经费补助

　　【目标】计划未来10年内每年遴选不少于20名优秀中青年科技人才，通过连续支持，培养出10名“两院”院士，50名左右863、973首席专家或入选“长江学者”、中科院“百人计划”、“新世纪百千万人才工程”等具有重要影响的杰出专家，100名国内学术、技术界具有较高知名度的优秀专家。

　　【解读】高端人才是人才队伍的“领头雁”。湖北将对纳入培养计划的学者，设立专项资金，在培养周期内，给予每人不少于100万元培养经费补助，其所在单位还要提供1∶1配套经费支持。另外，入选人才还可享受多重优惠政策：省重大科技专项、自然科学基金等将优先给予入选人才项目支持；在全省范围内选择100家创新型企业，设立“院士专家工作站”，给予稳定经费支持；优先推荐申报“两院”院士等。

　　急需紧缺专业技术人才按学历给予一次性补贴

　　【目标】在湖北高新技术产业和战略性新兴产业、制造业、现代农业和服务业等重点领域，每年培养5万名急需紧缺的专业技术人才，到2020年累计培训培养50万名；建设一批国家级、省级专业技术人员继续教育基地。

　　【解读】设立“湖北省重点急需紧缺专业技术人才岗位”，引进的专业技术人才，按博士、硕士、本科及以下三个层次一次性给予10万、5万、3万元补贴。每年设500个岗位，培养500名技术人才。还与企业、与项目相结合，培养企业研发人才；或实行专家“结对”培养等。

　　“湖北省重点急需紧缺专业技术人才岗位”引进的人才，在同等条件下，在专家选拔、职称评定、科研项目申报、学习培训等方面予以倾斜和支持，实行跟踪培养；对企业引进的急需紧缺专业技术人才，其中符合从事博士后研究条件的，经个人申请，可优先纳入“湖北省博士后创新岗位”计划，进站从事博士后研究，并给予岗位津贴、科研资助、培训进修等支持；选择一批事业单位重点人才岗位，包括二级、三级岗位，面向社会公开招聘，并纳入事业单位岗位设置管理。

　　金蓝领工程每个国家级技能大师工作室扶持10万元

　　【目标】到2020年，在全省重点建设10所技师学院，建成60个国家高技能人才培训基地，100个电子信息、装备制造、生物医药、现代物流、建筑等项目的实训基地，50个技能大师工作室，100个高技能人才工作站，50个高标准职业技能鉴定机构，逐步形成与产业发展相适应的高技能人才培养布局。【解读】高技能人才队伍也是培养的重点。到2020年，全省高技能人才达到250万人，占技能劳动者的比重达31%以上。具体来说，支持建设一批技师学院、高技能人才培训基地、技能大师工作室、高技能人才工作站和职业技能鉴定机构。其中国家级技能大师工作室，国家财政按照每个10万元的标准予以扶持；国家级高技能人才培训基地，国家按照每个500万元的标准予以重点支持。

　　“123”企业家培育计划培养进入“世界500强”的企业家

　　【目标】未来10年内，重点培养1名能够带领企业进入世界500强的卓越企业家；10名能够带领企业进入国内500强的优秀企业家；200名能够带领企业在同行业中处于领先地位的骨干企业家；3000名具有良好发展潜力的成长型企业家。

　　【解读】企业之间的竞争，首先体现在企业经营管理人才尤其是企业家能力素质的竞争。“123”企业家培育计划，将重点在汽车、能源、冶金、钢铁、石化、食品、电子、纺织、医药、建筑、新兴产业、金融、现代服务业等产业和实力较强的投融资平台中选拔中青年优秀企业经营管理人员进行培育。

　　农业人才十年内总量翻一番

　　【目标】促进农村实用人才队伍总量大幅增加、素质逐步提升、结构有效改善、环境不断优化。力争十年内全省农村实用人才总量在2010年的基础上翻一番，达到129万人。核心任务是：以项目为载体，以培训为重点，以使用为根本，培养五大类10万名紧缺人才。

　　【解读】在工业化、城镇化快速推进的同时，老人农业的现象较普遍，靠老人从事农业生产经营，谈不上建设现代农业，湖北将在未来10年，通过培养新型农民来提升农业。每年培训4000名县乡农技人员，同时每年培训农业产业化龙头企业负责人500名，重点培养2万名农业专业合作社负责人及其他经营管理人才，4万名种养大户和创业人才等。

　　现代服务业人才瞄准九大类完善政策支持

　　【目标】力争每年培养2000名现代服务业人才，重点是金融业、现代物流业、科技与信息服务业、商务服务业、商贸服务业、文化产业、旅游业、房地产业、服务外包产业等九类产业人才。【解读】人才是现代服务业发展的重要支撑，是加快发展现代服务业的关键。现代服务业人才培养坚持政府推动与社会参与、学校培养与企业培训、培养培训与引进相结合，充分调动社会各方面对服务业人才培养的积极性。

　　政府采取减免税费、提供补助、建立人才发展资金等方式，支持高校、科研院所、重点企业开展服务业人才培养培训；鼓励和支持服务业企事业单位结合项目需要引进领军型归国留学人员和优秀创新团队，对带技术、带项目、带资金到鄂创新创业发展的优秀归国留学人员和创新团队，给予一次性创业启动资金，建立完善技术入股等激励机制，妥善解决社会保险、配偶就业、子女上学等问题。

　　会计领军人才纳入全省高层次人才库

　　【目标】拟用5年左右的时间，在湖北省企业、行政事业单位、会计学术领域和注册会计师行业培养造就100名左右精通业务、善于管理、综合素质高、业绩突出、在全省具有较高知名度和较强发展潜质的会计领军人才。【解读】对入选的会计领军人才，将择优向大型企事业单位、组织人事部门以及知名企业等用人单位推荐，并在承担科研项目、科研经费保障、省级财务会计管理咨询专家和全省高级会计师资格评审专家聘任、组织赴境外考察、实习和研修等方面给予支持。同时，纳入全省高层次人才库，享受省管专家健康体检、休假疗养、国情考察、政治理论培训等待遇。

　　从“两张皮”到“一体化” 企业负责人谈推进产学研结合

　　企业、高校、科研机构“两张皮”，科研成果转化难，一直是制约科技创新的突出问题。破解之道在何处？

　　6日，省委组织部、省委人才工作领导小组办公室，组织召开“充分用好人才科技资源，加快推进产学研一体化”座谈会，与会企业代表结合本企业发展，畅谈体会，为加快推动我省产学研合作建言献策。

　　要引进人才，更要为人才搭建好团队

　　“高层次人才需要良好的平台、目标一致的团队，才能人尽其才。”作为武汉锐科光纤激光器技术有限公司副总经理、首席技术官，李成对企业如何发挥引进的海外高层次人才作用，助推企业发展，有自己的切身体会。

　　武汉锐科光纤激光器公司是2007年由国家“千人计划”特聘专家闫大鹏博士（600804,股吧）与华中科技大学控股的华工科技（000988,股吧）合作创建的，是目前国内唯一一家从事高功率光纤激光器研发和规模化生产的高科技企业。目前，产能和销量居全球第三，打破了高功率光纤激光器一直由国外公司价格垄断、技术封锁的局面，提升了我国高端制造业的水平。“但我们引进海外高层次人才，不能为引进而引进，更要注重海外高层次人才回国创新创业时，为他们搭建一个良好的平台，帮助他们组建一个目标一致、精诚合作的团队，这样才能使他们尽快适应新环境，尽快做出新成绩。”李成说。

　　他举例，从华工科技引进闫大鹏博士看，华工科技当初不仅出资与闫博士共同创建了锐科公司，还积极帮助闫博士申请国家科技支撑计划和地方政府的支持，全部包销创业之初的产品，委派华工激光的董事长和总经理闵大勇兼任锐科公司的总经理，负责公司的日常管理和运营，使得闫博士能全身心投入产品研发，并在短短一两年内就取得了显著的成绩，华工科技也因此获得丰厚的经济效益和社会效益。

　　对此，中科院院士、省高级专家协会会长叶朝辉深表赞同，“实践中我们发现，引进一个高端人才，如果没有建立一个很好的团队，他在此生根的基础就不牢、发挥的作用就不大。”他说，要引进高端人才，更要注重为人才搭建好团队。