武汉大学经济与管理学院院长陈继勇：发展文化的重大创新

　　发展文化的重大创新

　　武汉大学经济与管理学院院长、教授、博导 陈继勇

　　省委主要领导同志强调要“亲商、利商、留商、暖商、敬商、懂商、悦商”的“重商”文化理念具有重要的现实意义。这一理念在湖北、在全国都有普遍意义，但在现实中我们的企业发展还确实存在一些问题，对此党和国家领导人也都非常重视。最近胡锦涛总书记在澳地利访问期间还专门会见了中国经贸代表团，非常重视企业和企业家的发展。

　　现在“裸商”到处都是，有的一家几本护照，随时准备出国；“裸官”早已不是什么新闻，现在“裸教”也出现了，国家一方面是大量引进外资，另一方面是大量资本、人才外流，就说明我们的经济体制、发展环境要作出深刻的反思。湖北大力提倡重商文化，这里的“重商”主要是指要重视企业和企业家，已有专家从理论、现实、上层建筑和经济基础上进行了论证。这一理念是关于发展环境的一次重大创新。

　　发展“重商”文化，我们要在学习新知识，接受新事物，追求新理念上狠下工夫。这就要求我们来一场学习运动，进行思想上的大解放，树立新理念。要重塑政府、公务员对企业、企业家的服务理念。同时，也要求企业家担当起应有的社会责任，在税收、就业等方面对社会作出贡献。要真正解决更新理念这一问题，活动不能赶时髦，搞一阵风。

　　发展“重商”文化，要在采取新举措，营造企业发展的大环境上狠下工夫。现在存在着“关门打狗”、“上门宰客”、“杀鸡取卵”等现象。因此，我们要建立公平有序的市场环境、宽松有序的政策环境、包容开放的文化环境、健全规范的人才环境，要让企业进得来，留得住，不断发展壮大；要让企业家经济上有地位，政治上有荣誉，经营上有利润。湖北是重工业基地，但民营企业是经济活力所在。胡总书记提出的“四个尊重”，我认为，首要的就是要尊重企业家的劳动、创造和创新，这样才能真正搞活民营企业和中小企业。

　　发展“重商”文化要在创新体制机制、转变政府职能上狠下工夫。要增强服务意识，净化企业发展环境，为企业发展、企业家创新保驾护航。“亲商”强调政府、企业一家人，一损俱损，一荣俱荣；“利商”强调“宁愿政府麻烦，不让企业费事”；“留商”强调政策留人、感情留人、环境留人；“暖商”就是要做到让企业家放心、安心；“敬商”就是要落实“产业第一、企业家老大”的思想、尊重企业家的劳动、创造、创业；“懂商”就是加强学习，会为企业和企业家做好服务；“悦商”就是要让企业、企业家舒心、开心。要提高办事效率，把“治庸问责”落实到每个环节。要变被动服务为主动服务，尽量减少企业的交易成本。要创新服务手段、服务方式、服务内容，避免越位、缺位、错位问题。要健立和完善服务企业的规章制度、建立联系企业、了解企业、主动为企业服务的长效机制。另外，要关注细节发展的问题。“细节决定成败”，政府要把工作落实到企业发展的细节上。