没有彻底淘汰制的“治庸”难有好效果

　　武汉市近日出台的《开展“责任风暴”、“治庸计划”的暂行办法》规定，被诫勉谈话或受到通报批评的“庸官”，当年不得参加评优评先，一年内不得提拔使用;是后备干部的，取消后备干部资格。受到岗位调整处理的，当年年度考核不得评为称职(合格)及以上等次。(4月11日《武汉晚报》)

　　职场中的白领很多都有或轻或重的焦虑症，光鲜的外表下，是一颗被工作压力“摧残”着的脆弱的心。更大的压力在于，如果工作业绩不好，他们还随时有被淘汰，面临失业的危险。但很多地方的公务员却似乎没有这样的危险。纵观武汉市出台的治理庸官的办法，对考核中不称职的官员，最严重的处理也不过是免职。

　　通过相应的考试，各地每年都有大量的人才进入公务员队伍，但我们很少听说某个地方有大批的不称职公务员被淘汰出公务员队伍。即使再平庸，也仍然会有一个“金饭碗”捧在手上。难怪连很多在商界打拼多年的白领也纷纷加入“考碗”的队伍里来。

　　不能评优评先，不能提拔使用，对于公务员来说，确实是不小的损失——因为荣誉往往意味着更好的获得提拔的机会，也意味着更高的工资或奖金、福利待遇。但即便如此，他们的工资、福利待遇仍然让很多普通人羡慕，仍然能够拥有比普通人更好的生活水平。所以，如果没有太强烈的升职愿望，这样的处理几乎不会对“庸官”造成太大的打击——做不了“干吏”，仍然可以捧着“金饭碗”庸庸碌碌地过熬到退休。

　　所以，缺乏彻底的退出机制的“治庸计划”，仍然是一种内部处理，不会对“庸官”产生太大的触动，其最终效果，与治理者最初的设想将大相径庭。

　　淘汰制使企业保持充足的活力，“治庸”计划若想收到切实有效的效果，必须也有相应的彻底退出的机制，要让能者上、庸者下，更要把确实无法做好工作的平庸者淘汰出公务员队伍。只有如此，公务员队伍才能保持廉洁、高效，公务员才有压力做好工作，其所提供的服务才更能让群众满意。文/张楠之 来源:华声在线