聚焦人才工作“十强” 欢迎公众投票

　　湖北日报讯 根据首届湖北人才工作“十强”评选表彰工作安排，省委组织部会同省经信委、省教育厅、省科技厅、省国资委经过动员宣传、推荐申报、资格审查、初评等环节，按照1：1.5的比例分别评选出首届湖北人才工作“十强县市”、“十强企业”、“十强高校”、“十强院所”各15个候选单位（名单如下）。
　　从12月18日开始在荆楚网开通专题，通过网络、手机短信、固定电话等方式接受社会公众评议。公众投票时间为9天，将于12月26日24时截止。

　　首届湖北人才工作“十强”初评结果

可点击进入荆楚网评选专题查看

　
　　投票方式：
　　1、手机短信投票：
　　湖北地区手机用户直接编辑短信“代码+候选编号”（如AS01，详见荆楚网），发送到1062276677，为您支持的候选单位投票。代码设置：县市为AS，国营企业为AG，民营企业为AM，高校为AX，院所为AY。活动期间每部手机限投20票。

        2、固定电话投票：
　　湖北地区电信固定电话、电信（C网）手机用户可直接拨打16866388，根据语音提示选择相应按键，进入各项评选活动进行投票。活动期间每部电话限投100票。具体按键号码设置：县市为1号键，国营企业为2号键，民营企业为3号键，高校为4号键，院所为5号键。
　　3、网络投票：登陆荆楚网，点击进入相应评选活动网上投票专题，填写姓名、手机号，勾选您支持的10个候选单位后，点击提交按钮进行投票。

　　投票奖励：
　　本次评选活动将设置公众参与大奖，将分别从各项评选中抽取1位幸运参与者（共抽取5位），各赢取苹果Iphone5手机一部。此外还将在每项评选的投票参与者中抽取20位幸运奖，奖励价值100元的手机充值卡一张。

　　“十强县市”候选单位人才工作简介

　　武昌区:汇智聚力促发展
　　武昌区坚持人才强区战略，3年累计投入5.14亿元用于人才创新创业，区级财政收入连续6年保持全省中心城区第一，先后荣获“全国科技进步先进区”等国家级荣誉42项，省级荣誉百余项。
　　武昌设立“高层次人才服务”绿色窗口，提供信息咨询等27项服务，3年为600人次企业高管人才发放奖励款项980万元，建成科技企业孵化器14个，聚集社会创业资金21亿元，孵化企业353家。实施英才工程、名师工程、社会人才工程、文产示范工程、参政议政工程等五项工程，搭建人才发挥作用的平台。
　　通过规划高端设计、院士高端引领、企业高端培育、园区高端优化、智库高端聚合，吸引张金麟院士、李德仁院士引领团队集聚武昌新兴产业。

　　洪山区:变科教优势为发展强势
　　近年来，武汉市洪山区以各类人才的大集聚、创新活力的大解放促科教优势加速转化为发展优势，区全口径财政收入2011年突破65亿元，同比增长37.8%，获得“国家科技进步示范区”、“湖北省首届科技创新先进区”等荣誉称号。
　　洪山区在沿珞瑜路、和平大道、珞狮路等高校云集地带布局科技企业孵化器15个，建设现代传媒、武大珞珈等创意园区8个，今年吸引了72名高端科技人才到园区创新创业。与7所辖区高校签订区校战略合作协议，区校企共建产学研基地26家，区内50家公司与高校达成实质合作，300余项高校科研成果在洪山“开花结果”。区财政每年划拨1000万元作为创业种子基金，资助100名创业者，发展100个初创科技企业，带动万名大学生就业。

　　大冶：点燃“助推器”给力创“百强”
　　大冶大力实施人才强市战略，为争创全国“百强”县市提供了人才支撑和智力支持。以“金芽”、“金桥”、“金牌”、“金典”、“金谷”、“金穗”等六大工程为载体，各类人才队伍蓬勃发展，全市人才总量达到60569人，年均增长5.07%。高学历、高职称、高技能等“三高”人才突破5000，拥有国家级、省级专家16人。
　　大冶实施“企业科技特派员行动计划”、“农村实用人才开发与基地建设”等创新项目，被省委组织部评为人才创新项目一、二等奖。27家企事业单位开展产学研合作，攻克技术难题30多个，申请专利84个。开设《人才论坛》、《大冶人》电视栏目，大力宣传科学人才观和优秀人才典型，具有地方特色的人才文化越来越浓。

　　丹江口：优化环境聚贤才
　　丹江口大力营造公开、公平、择优、竞争的用人环境，近三年来，打破地域、身份、行业限制公开选拔综合管理类人才40名任副科级领导干部；通过“招本引硕”，面向全国引进紧缺专业人才40名；制定优惠政策，鼓励支持民营工业企业引进紧缺人才30余名。大力实施“柔性引才”，先后与中科院水生所、华中科技大学、武汉理工大学、武汉工程大学等院所开展人才合作。
　　通过党校培训、部门专题培训、网络培训、外训、举办各类讲座讲堂、送教下基层等形式，加大各类人才队伍培养力度。通过在媒体上开设“人才故事”、“技能名师风采录”、“一村一名大学生创业谈”等栏目，营造良好氛围。截至2011年底，该市人才总量达到25792人。

　　公安:创新政策激发人才活力
　　近年来，公安县不断完善体制机制，着力实施重大人才工程，加大人才引进力度，人才工作成效显著。
　　出台了一系列柔性引才优惠政策，凯乐集团、新生源等企业从上海、南京、武汉等地知名高校引进5名博士。县人民医院和中医院引进10名硕士以上学历的专业技术人才。县科技局建起了知识产权公众服务网，3年帮助各类人才申报专利240件，获授权专利235件。
　　结合产业发展实际，县委、县政府先后与华中农业大学、长江大学等高校签订了战略合作协议，在人才培养、干部培训以及科研合作进行全方位合作。去年，公安县启动“1351”人才工程，即在全县培养1000名行业能手、300名行业技术骨干、50名行业高科技领军人才、选拔100名农民科技指导员。

　　枝江:布局人才优先发展战略
　　枝江市以优化人才环境、实施人才工程为抓手，全面布局人才优先发展战略。
　　2008年，枝江出台了《优秀人才引进管理办法》，先后引进加拿大留学回国创业人员奚海浩等一批高层次人才；设立人才开发专项基金，开展市管专家、青年科技奖、“十大杰出人才”、“十大杰出青年”等评选表彰活动。2011年全市人才开发资金支出达到2542万元。
　　围绕工业强市建设，先后实施“百家企业人事人才服务工程”、“工业园区人才支撑计划”等，建立枝江酒业博士后产业基地，组建企业家俱乐部。围绕新农村建设，创新开展“人才赶集”、“科技110”等农村实用人才服务活动，投资300万元建设农村人才培养基地，培养科技明白人和致富带头人近万名。

　　谷城:创新机制聚人才
　　近年来，谷城县打造人才发展环境最优、体制机制最活和人才条件保障最好的地区,获评为全国科技进步先进县，全省科技创新20强，襄阳市唯一一家连续三届人才工作先进单位。
　　谷城制定《子胥支持计划》、《百人引领计划》等政策，先后引进48名创新创业高层次人才。今年8月，公选16名硕士研究生人才进县直单位领导班子，选聘300名大学生到企事业单位。全县每家规模以上企业有2名以上高级经管人才和1个研发团队。2012年人才经费1200万元，用于科技研发、激励表彰、住房医疗等。
　　依托谷城堰河襄阳市人才培训中心，建立“1个培训中心＋4个实习基地＋10个教学实践点”培训体系，提升培训效能，培训各类人才13000人次。

　　钟祥:人才引领转型跨越
　　钟祥坚持发挥人才引领作用，加快转型跨越发展，实施了“兰台育才”、“阳春引才”两大计划和八大工程，全市人才总量达到8.6万人，有11家企业被认定为国家级高新技术企业。
　　在开发农村人才资源实践中，探索并形成了“三对接”模式。与特色产业对接，吸引农户参与特色产业开发，共带动农户32000多户。与科研院所对接，试验推广新品种128个、新技术35项、破解生产技术难题131个。与海外研修对接，派遣2200人赴日研修农业，1100多人成为科技致富的带头人。
　　规划建设了农产品加工示范园区、磷化产业园区和莫愁新区，吸引1264名企业经营管理人才创业。2012年，全市安排人才工作专项资金3068万元，其中市委人才办专班工作经费300万元，创历史新高。

　　汉川：项目管理助推人才发展
　　汉川市运用项目管理理念，按经济社会发展所需设计人才支持项目，2011年，全市人才对经济发展的贡献率达26.2%。
　　汉川先后举办湖北科技院士专家汉川行、校地校企合作现场会等，柔性引进武汉高校院士专家85名，创新团队21个，解决技术难题236个，开展产学研合作119项。依托全省和孝感市两个农村实用人才培养示范基地，每年培训农村实用人才8000人次以上。
　　全市企事业单位创建了13个人才工作示范点，在武汉、广州等地建立7个驻外人才服务工作站，为各类人才职称评定、入党、子女入学、配偶就业等方面提供服务。吸收40多名高层次人才入党，推荐优秀人才作为“两代表一委员”候选人，激发了各类人才创新创业热情。

　　武穴:人才支撑现代港城
　　武穴实施人才强市战略，建设现代港口城市，取得丰硕成果,进入省综合实力考核十强。
　　打造“金摇篮”定点培育。依托广济博士后工作站、美天科技科研所等12个科研基地，近年共培育各类高端人才1600多名。华新水泥、龙翔药业分别与武汉工程、上海同济大学联姻建立科研站，这种校企联姻科研站武穴有16个，培养和储备精英人才1200余名。
　　搭建园区聚才。先后投入10多亿元，兴办武穴、田镇和火车站3个市办园区，梅川、花桥等5个乡镇工业集中区和江家林等12个民营经济小区，打造高端人才集中区。市级设立1750万元人才发展专项经费，先后出台《人才引进、培养和使用实施办法》、《“1231人才计划”实施办法》等政策文件12个。

　　赤壁:打造人才聚集高地
　　赤壁市围绕“建设强而优的中等城市”目标，大力实施“人才强市”战略，连续7年被授予“全国科技进步先进县（市）”称号。
　　市财政每年列支2300万元用于人才开发，先后有12家企业以技术入股吸引27名科技人才进入企业高管，30家企业高薪聘请高层次人才110名。依托党校、电大、职校等阵地，实施人才素质整体提升工程，先后培训各类人才3万人次。
　　通过“校企联办、村企联建、校村合作”创办“产学研”基地，赤壁与华中农业大学、省农科院、林科院等10多家高等院校和科研院所合作建立高效农业示范基地22个，带动2.3万农户致富增收。50多家企业先后与38家省内外高等院校、科研机构进行“产学研”合作，取得各类科技成果230余项，创造经济效益6.2亿元。

　　广水:集聚人才推进产业发展
　　近年来，广水市深入实施“人才强市”战略，加大人才的引进、培养和使用力度，先后荣获全国科技进步示范市、科普示范市、全省农村人才资源开发示范市等称号。
　　大力推进“5115”急需紧缺高层次人才引进工程、回归工程、企校联姻工程，柔性引进高层次人才96名，直接引进各类人才650多名。各类人才累计开发新产品60多个，转化应用科研成果30多项，为企业增效2亿多元。与此同时，由回归人才创办的杜克科技、大自然实业等20多家企业落户广水，投资超过15亿元。
　　积极构建人才创新创业载体，重点建设东部工业区、十里工业基地两大人才集聚区，建立9个各具特色的就业创业见习基地，新增工程技术中心、企业技术研发中心、成果转化基地等23个。

　　恩施：人才强市助推“仙居恩施”建设
　　近年来，恩施市围绕工业、交通、旅游、城建、新农村建设等“五大重点”，大力实施“人才强市”战略，通过创新机制、建强队伍、优化环境等措施，构筑县域人才高地，一大批优秀人才找到了展示才能的平台。
　　在“人才强市”战略的推动下，该市围绕民生和支柱产业，促成了21家企业与42个国内大专院校、科研院所合作，共签订合作项目12个，合作投资金额3.82亿元，引进省内外科技人才358人，通过项目的实施培养高素质科技人员达35人。同时，该市中心医院与武汉大医院，商务和经信部门与东风公司，信达公司与恩施职院纷纷联姻展开合作。
　　近3年，该市在6个特色产业乡镇建立了茶叶种植等实训基地，截至目前，已培训37573人次，评定农村实用人才职称320名。

　　仙桃：人才提升竞争力
　　仙桃紧紧抓住人才培养、引进和使用三个环节，大力推进“江汉英才计划”，统筹抓好六支人才队伍建设，形成数量充足、结构合理、素质优良的优秀人才集群。
　　仙桃实施创新创业团队孵化工程，在南城新区建设占地1000亩、投资30亿元的创新创业团队“孵化器”——中加科技城，已入驻创新团队5家。实施研究生引进工程，从2010年开始，每年面向全国引进20名研究生，截至目前，共有60名研究生在我市工作。
　　仙桃建立高层次人才信息库，网络115名仙桃籍在外博士和创业成功人士，成立“回乡大学生创业协会”，出台优惠政策，吸纳100多名大学生回乡创业，与武汉大学、华中科技大学等20　所高校建立了校市合作关系，签订协议44个。

　　天门:招才引智促跨越
　　天门围绕中心谋工作，突出重点抓落实，强力推进人才各项工作。
　　天门组织专班对各类人才需求情况进行调查摸底，并逐一建立台帐，围绕全市重点产业发展的需要，先后在武汉、上海、浙江等地举办各类人才推介会近10场，招录各类人才近百名。在天门经济开发区设立人才创业园，对入住的企业提供免3年租金等优惠政策，现已有13家企业落户创业园。
　　今年7月，组织开展天门市与武汉东湖新技术开发区人才和项目对接活动，吸引阳光凯迪新能源集团等6大项目近30亿元投资项目签约入驻；实施柔性引才，聘请6名在武汉东湖新技术开发区创新创业的专家为“天门市创新创业指导咨询专家”，这一活动有效地推动了人才和智力流动。