05 荆州市公安县

创新政策激发人才活力

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　　近年来，公安县坚持以科学人才观为指导，不断完善体制机制，着力实施重大人才工程，加大人才引进力度，人才工作成效显著。
　　一、强化责任，抓组织领导。   一是建立组织领导体系。成立县委人才工作领导小组，领导小组下设办公室，公开招考2名同志，充实人才工作专班。二是建立人才工作目标责任制考评体系。制订了《人才工作目标责任制考评办法》，明确人才工作领导小组成员单位主要领导为第一责任人。三是建立人才工作督办体系。县委常委会每年2次专题听取人才工作情况汇报，研究相关事宜，年底，各成员单位向县委做人才工作专项述职，强化责任落实。
　　二、强化基础，抓制度创新。   一是抓紧制定政策。研究出台了《公安县中长期人才发展规划纲要》、《中共公安县委  公安县人民政府关于加强人才工作的意见》等一系列重要政策文件。二是建立人才信息库。县财政列支15万元专门用于建设六类人才信息库。三是加大人才工作资金投入。按照不低于地方财政收入2%的标准，设立人才发展专项奖励基金。同时从财政预算中列支20万元办公经费用于人才工作。
　　三、强化素质，抓人才培训。举办党政人才培训32次，人数2400人次；开设以科学发展主题培训为主的6类培训班，共22多期，培训人数6183人。依托双港省级农村实用人才培养基地，实行免费培训、免费食宿、免费提供技术等方式，培训农村实用人才近15000人次。
　　四、强化引才，抓环境建设。出台了一系列柔性引才等优惠政策，凯乐集团、新生源等企业已从上海、南京、武汉等地知名高校引进5名博士担任行业的领头雁，年薪均在20万元，政府也将采用"以奖代补"的形式对个人所得税进行返回。县人民医院和中医院引进10名硕士以上学历的专业技术拔尖人才，发放安家费50多万元，并帮助家属解决就业问题。县科技局建起了县知识产权公众服务网，三年共帮助各类人才申报专利240件，获授权专利235件。
　　五、强化成效，抓活动开展。结合产业发展实际，县委、县政府先后与华中农业大学、长江大学等高校签订了战略合作协议，根据协议双方将在人才培养、干部培训以及科研合作进行全方位合作。去年，公安县正式启动 "1351" 人才工程，即在全县培养1000名行业能手、300名行业技术骨干、50名行业高科技领军人才、选拔100名农民科技指导员。每两年，县政府召开一次科技奖励大会，对有突出贡献的科技人才进行表彰奖励，在全社会营造重视人才的良好氛围。