宜都：企业热建“人才公寓”

　　近年来，宜都市财政局按照市委市政府的要求，积极落实人才财政投入政策，持续加大对人才工作的资金投入，及时按项目划拨人才专项资金，保证全市人才培养、科学技术研究、引进、激励人才的资金需要，为推动我市实施人才兴市战略，加快人才资源向人才资本转化提供财力保证。
　　一是设立人才发展专项资金，按照人才开发专项资金不低于本级财政一般预算收入2%的要求，纳入本级财政预算。建立“宜都市人才开发专项资金”，每年财政列支80万元，实行专账管理，滚动使用。据测算，全市企事业单位每年用于人才工作的投入在千万元以上。
　　二是通过承担国家、省科技计划项目等形式鼓励人才创新创业，积极为人才发挥才能搭建舞台，制定鼓励各企事业单位积极落实技术、专利、品牌、管理等要素参与分配的各种实现方式，设立重大科技成果转化专项经费，每年市财政预算安排科技三项费超过3000万元。
　　三是设立专项奖励办法和规定，对各类人才实施奖励。制定《关于对引进高层次人才实行一站式服务的规定》、《宜都市拔尖人才年度考核暂行办法》。制定《宜都市高层次人才津贴实施办法》、《宜都市突出贡献人才奖评选奖励办法》、《宜都市企业“智创人才奖”实施办法》、《优秀人才补充养老保险实施办法》等保障制度和激励政策，设立“宜都市突出贡献人才奖”，每三年评选表彰一次，最高奖项由市委市政府给予10万元重奖。组织对市管拔尖人才按年度进行考核，考核达到合格等次以上分别发放1000-2000元的津贴，每年为全市近百名高层次人才发放年度津贴约40万元。
　　四是重视人才培养，为人才培养提供资金支持。出台了《一村一名大学生培养、使用和管理暂行办法》，将一村一名大学生培养计划、村级管理人才培养和农村实用人才培养相结合，市财政每年拿出300万元对农村医务人员、科技人员和农村实用人才进行培养和培训。出台了《宜都市“乡土农技推广员”认定补助办法》，着力培养农村实用人才，在全市范围内设立主导产业村级农民技术员服务岗位120名“乡土农技推广员”，每名“乡土农技推广员”每年专项补助金额最高为5000元。（来源：中国组织人事报）