[喜迎十八大 争创新业绩]武汉光谷创新人才机制 崛起“人才森林”

　　湖北日报讯 记者 刘娜 通讯员 曾玉梅

　　过去3年，平均每天新注册六家企业。今年上半年，完成企业总收入2236亿元，逆势增长29.32%。光谷，这个地图上曾经“被武汉遗忘的两厘米”，每天都在创造奇迹。

　　奇迹的背后，是潮水般涌来的各类人才。世界纳米专家王肇中来了，全球激光行业领军人闫大鹏来了，探测癌症的先行者孙小蓉来了……3年来，光谷21人入选“千人计划”创业人才，占全省88%，企业新增博士2297人，超过过去20年总和！

　　“人才特区”大手笔

　　2010年以来，安翰公司总裁、留美博士肖国华陆续接受东湖高新区政府资助500万元。

　　“我们非常珍惜这笔钱，它是压力，也是动力。”在光谷生物城，肖国华终于研发出胶囊大小的用于诊断胃肠道疾病的内窥镜，被称为“21世纪内镜发展革命”。如今，该技术已完成200例临床试验，正批量投放市场。

　　2009年2月，省及武汉市决定，在东湖高新区建设“人才特区”，实施“3551人才计划”，引进培养国际领先的科技人才，并给予60万到500万元的资助。如今，已有431个高层次人才（团队）像肖国华这样，获得最高额度的资助。

　　这是一览天下的大气魄。2008年金融危机之后，西方发达国家经济不景气，高端人才“怀才不遇”，东湖高新区及时抛出橄榄枝，吸引他们来创业。

　　这是观念转变的大创新。仅仅招商引资，没有核心技术，招来的可能是低效益、低附加值的产业，只有招才引智，才能发展战略性新兴产业。

　　大手笔带来大回报。闫大鹏博士创办的激光器公司，打破了垄断，迫使同类进口产品价格下降50%，预计今年销售收入超过一个亿。叶毅博士创办的风脉可再生能源技术有限公司，从零开始，今年前8个月实现销售收入6000多万元……

　　“致命诱惑”在服务

　　2011年10月的第三个星期三，下午3点，东湖高新区管委会会议室。武汉博而硕微电子有限公司总裁张轶伟向100多名业内同行、风投公司演示了企业发展的PPT，受到极大关注。会后，公牛创投股份有限公司注资600万元，支持博而硕微建起了自己的生产基地。

　　这，就是深受高新区企业欢迎的“333会议”——在每月第三周星期三的下午三点，举行人才项目对接会，进行投融资、培训、产业配套、现场办公等交流对接。目前已成功举办21期。

　　张轶伟说，那次会前一周，人才专员李龙多次上门帮他修改PPT，“风投公司关心的是市场预期，技术的篇幅可以压缩！”李龙学国贸专业出身，弥补了张轶伟的不足。

　　“我们就是企业的‘保姆’。”李龙告诉记者，海归人生地不熟，从选址注册到后期服务，只要他们有需求，我们随时上门。在光谷，像李龙这样的人才专员有11名，每人对口服务几十名“海归”。

　　资金是保障，服务是根本。论资金，与发达省份相比，东湖高新区也许不是最有优势的，可是，他们贴心服务，让“海归”们找到了回家的感觉。“光谷的‘致命诱惑’在服务，所以，沿海猎头公司三番五次打电话我都没有动摇。”华灿光电股份有限公司副总裁、台湾博士魏世祯说。

　　“党管人才”靠政策

　　今年6月，美籍华人王兆凯博士创办的大湖生物有限公司在东湖高新区落户。允许外籍留学归国人员办内资公司，这在武汉是第一次。

　　“‘人才特区’不是一句口号，要有‘特惠政策’作支撑。”高新区人才办有关负责人告诉记者，这两年，区委组织部协调相关部门探索了系列人才创新举措：解决融资瓶颈，出台《人力资本出资登记办法》，规定可将研发技能、管理经验等人力资本以及知识产权作价出资，创办、联办高新技术企业；推出中小企业集合贷款，中科通达、光庭科技等7家“3551”企业获首批集合贷款共1.2亿元；引导企业人才创新，高新区已有30多家企业开展股权激励试点，首家企业迪源光电实施股权激励后，主营收入增长131.5%，利润增长了18.8倍。

　　“党管人才不是‘直接管人’，要重点在管规划、管政策、管改革、管统筹四个方面着眼用力，提高人才工作的效益和水平。”省委组织部副部长翟天山十分赞赏高新区的创新。

　　光谷在“光”，更在“谷”——“光”是产业形态，“谷”是体制机制。创新的人才机制引来了茂密的人才森林，催生着日新月异的光谷奇迹！