发布时间: 2013-09-24 15:58 来源: 荆楚网
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新华网消息 9月16日，瀚纳仕中国区域总监Simon Lance发表观点称，虽然经济增速放缓，市场招聘过程中竞争非常激烈，但中国的财务人才还是供不应求。
瀚纳仕在国内的招聘服务覆盖会计和财务、银行、房地产、教育、金融技术等多个领域，其招聘经验表明，无论是在跨国公司或国内企业，财务人才仍然十分短缺。
究其原因，Simon Lance认为，日益增长的成本压力，使得全球大多数跨国公司对其在华业务的财务管理尤为重视；而国内公司在经历了快速的初创和成立阶段，现已进入巩固和拓展业务时期，他们也迫切需要引入先进的管理系统和结构。
“你会发现他们的财务团队和管理结构正变得越来越强大和完善。” Simon Lance指出。
但与此同时，瀚纳仕也发现，包括首席财务官、财务控制经理、资金总监、财务分析总监、财务经理和成本经理等在内的高级管理和专业领域人才仍严重短缺。
比如，投资银行对并购领域的人才需求开始回升，而公司通常对这些人才有专业技能、沟通能力、人员管理能力、语言能力，能与公司的文化相契合等方面的要求，所以这些公司发现，满足条件的人才相当有限。
瀚纳仕的调查显示，多数雇主倾向于寻找中国本地的应聘者，但是由于人才数量有限，他们会考虑来自香港和新加坡的外籍人员。
Simon Lance建议，雇主公司本身也有责任开展管理人才发展计划，培养内部员工，而不是一味寻找拥有现成背景的候选人，“将中国员工派驻海外可以帮助发展他们的专业技能，并增加本地的人才数量。”
根据经验，目前在中国招聘的雇主，更愿意优先寻找已经拥有所需技能和经验的人才。但Simon Lance建议，中国的就业市场需要更多的耐心培育人才。在他看来，未来5年，拥有良好人才发展计划的公司将更胜一筹。