27 天门市疾病预防控制中心
履职尽责，在为民服务中创先争优
实验室
接种门诊
办公楼大厅
天门市疾控中心坚持以邓小平理论和科学发展观为指导，贯彻落实“预防为主”的工作方针，以“改革、创新、和谐、奋进”为统领，完善“强基工程”，落实防控措施，履职尽责，在服务人民群众中奋力创先争优。
抓职能转型，让服务群众更满意
随着医改的不断深入，市疾控中心顺应改革潮流，推进职能转型，切实担负起关注民生、履行基本公共卫生服务的职能，让服务群众更满意。
——工作重点体现职能转型。以“建一流团队、创一流业绩、讲无私奉献”为目标，把中心建成全省一流的市县级疾控中心，在全市医疗卫生单位创先争优。为此，疾控中心把握“两个关键”（规范化建设和能力建设），强化“三项管理”（项目、绩效和制度管理），构建“四个体系”（疾控、应急处置、检验监测评价和健康教育与促进体系），突出“五项重点”（基本公共卫生服务均等化，重大公共卫生项目和人才队伍、信息网络、疾控文化建设），在履行岗位职责、践行疾控核心价值观、服务人民群众中奋力创先争优。
——资源整合服务职能转型。调整和充实了关注民生、服务基本公共卫生服务的一线科室。组建了由3人组成的基本公共卫生服务技术指导办公室，成立了由18人组成的3个基本公共卫生服务全科医师团队，实行了由慢病科牵头，每月10日会商制，及时收集信息与科学分析；强化了对基本公共卫生服务的督导、指导、协调、督办和考核的力度。
——责任目标引导职能转型。中心与各科室签订的目标责任书，加大了工作质量、能力建设、素质提高、服务水平等方面的考核比重，减少或取消了有关经济指标的项目。
——绩效考核强化职能转型。把绩效考核作为中心规范化建设的切入点，贯穿各项业务工作的始终，加强组织领导，切实落实责任，强化技术指导，狠抓督查整改，将绩效考核工作纳入常规管理。
抓规范管理，让运行机制更科学
中心将规章制度的管理考核作为突破点，进一步强化岗位目标管理责任制，抓好规章制度的落实，使广大干部职工充分了解和掌握各项规章制度的具体内容，引导大家提高遵守规章制度的主动性和积极性。
——总体行为按《管理规定》规范。为充分调动全体干部职工的积极性，打造团结务实、管理科学、纪律严明、办事高效、积极向上的团队，中心召开职代会，制定了《天门市疾病预防控制中心管理规定》，作为中心总体运行机制的行为规范。《管理规定》分24章、158条，明确了全体干部职工应该做什么、允许做什么、禁止做什么，以及违反规定应负的责任、追究处理办法等。
——科室管理按责任书制约。年初，中心主要领导与各科室签定了《2012年科室绩效管理考核责任书》，分9项共性目标和若干项职能目标，年底通过考核，办公室等6个科室被考核为优秀科室。
——中层干部实施绩效考核，全体工作人员进行年度考评。中心对人的管理，不论中层干部还是工作人员，实行横到边、纵到底，全方位、全覆盖。制定了《市疾控中心2012年度中层干部绩效考核及全体工作人员年度考核实施方案》，并于年底组织全体工作人员，对中心30名中层干部从德、能、勤、绩、廉5个方面进行了全面考核。考核采取个人述职、全体工作人员无记名测评的办法，评定了实绩突出中层干部正、副职各6名；对全体工作人员按优秀、合格、不合格三个等次进行了年度考核，按比例评出了19名优秀等次人员。
抓文化建设，让活动载体更丰富
市疾控中心始终坚持“改革、创新、和谐、奋进”的八字方针，精心培育集中反映疾控人共同理想、共同利益和共同追求的疾控精神，精心搭建平台，充分运用载体，加强疾控文化建设。
——深入开展“万名干部进万村入万户洁万家”活动。中心党委成员深入联系点调研和指导，为特困户送去慰问金，为村民发放健康手册，为60岁以上老人开展健康体检，组织村民开挖“当家堰”、“洁万家”活动，使干部受到锻炼，农民得到实惠。
——组织党员开展“学党史、知党情、走老区、跟党走”活动。36名党员先后到革命老区接受传统教育，不断增强党员的党性意识、忧患意识、责任意识和大局意识，更好地凝聚发展共识，为天门疾控事业科学发展、跨越发展提供智力支持的精神动力。
——开展了以“提素质、比技能、讲奉献、树形象”为主题的岗位大练兵活动。其中，疟疾防治知识与疟原虫镜检、水质卫生化学分析、疾病监测三项技术比武在全省17个市州，均综合排名第7名。在湖北省基本公共卫生服务疾控项目岗位比武与湖北省结核病临床诊疗技能竞赛活动中，市疾控中心在两项比武竞赛中均获组织奖。特别是消毒与病媒生物防制技能比武，取得了全省综合排名第一的优异成绩 ，展示了天门疾控人的良好精神风貌。
——积极开展湖北省疾控文明号创建工作。我们一直将创建疾控文明号作为建设、发展疾控中心之动力，把工作目标锁定为“通过创建疾控文明号，达到提高职工素质、改善工作环境、振奋精神面貌、构建和谐氛围，教育人、塑造人、激励人、凝聚人，使每个疾控人都能全心全意为保护人民大众健康服务之目的”。坚持“围绕发展抓创建，抓好创建促发展”的创建工作理念，建立健全了党、政、工、团齐抓共管，干部职工全员参与的文明创建工作运作机制。做到了有领导主管、有创建专班、有规划方案、有制度、有措施、有经费、有检查。领导班子实行分工负责、民主集中、集体决策的原则，努力营造健康向上的舆论环境、文明和谐的中心氛围和丰富多彩的中心文化生活。省“疾控文明号”考评验收组认为我市的创建氛围浓厚，文明建设与疾控事业相互促进，协调发展，创建工作取得了显著成效。