武汉金融业年终奖调查 有人今年一分钱都没有

       编者按：又是一年春节到来时，这样的时节，除了对快乐闲适假期的期盼外，另外一个让所有人期待的惊喜就是岁末大红包——年终奖。近日，各行各业、不同公司的年终奖传说漫天飞舞：某大型互联网公司一部门年终奖是60个月的工资、某网游公司年终奖是宝马车、某奇葩公司年终奖是食堂领取20个白面馒头……金融行业一度成为传说中的发放巨额年终奖的行业，“20万元以上很普遍”。事实果真如此吗，特别是在2012年这个经济不够兴奋、投资市场低迷的年份？本报记者近日就金融业年终奖问题，对本地银行、保险、证券行业进行一番走访调查。
　　银行：与业绩关系很大
　　支行行长：可拿三四十万
　　普通员工：一般三五万元
　　基层网点：少的仅几千元
　　日前，有机构做了关于年终奖的调查，而银行职员的平均年终奖被曝为“20万”，对于这个标准，不少银行基层职员“喊冤”：“我是被平均的！”
　　一位在国有银行工作了11年的肖女士告诉记者，自己是普通职员，以前的年终奖不过几千元，今年的年终奖听说也就一万出头。不过，她表示，级别不一样差距非常大。“我们一个中层的管理人员，年终奖在十几万元，而一级支行行长，年终奖可以拿到三四十万元。”
　　“最高的可能有十五六万元吧。”讲到年终奖的话题，某股份制银行武汉分行人士对记者透露说。不过他称，这样的情况只是少数，大部分员工的年终奖，可能都低于传说中的数字。这位人士介绍，员工的年终奖收入与个人业绩有很大关系，因此，能够拿到十万元以上的，都是业绩相当好的客户经理。按照武汉的行业水平，估计仅有5%的客户经理能够达到10万元以上的水平。
　　在这家银行，其实很多员工与高额年终奖根本无缘。该行一位普通员工向记者透露，他的年终奖三四万元，即便是一些一线部门的员工，年终奖也只有五六万元的水平。“并非外界传说的那么高。”他说，即便是分行的中高层，也高不到哪里去，很多领导也就十多万元的样子。
　　而在另一家股份制银行，一位信贷经理告诉记者，自己的年终奖估计在10万元左右，可能会比去年有10%的上浮。
　　很多银行员工对于年终奖这一话题表现得非常低调。武昌某银行的一位员工称，都不知道今年的年终奖几何。“按照去年的水平来说，也就是相当于几个月的工资，远谈不上可观。”
　　除了级别不一样，不少银行因为各支行的业绩不同，即使是普通员工之间差距也颇大。一家国有银行在汉阳某支行的工作人员王先生告诉记者，自己的年终奖只能拿到几千元，只有繁华地段支行员工年终奖的一半。
　　记者了解到，股份制银行的年终奖普遍高于国有四大行。
　　保险：荷包今年不够鼓
　　公司老总：有人百万年薪
　　普通员工：月薪的两三倍
　　销售人员：千元左右奖励
　　2012年，保险业的日子不太好过，几大保险巨头的保费收入罕见地出现倒退。这样的年景下，这个春节保险行业从业人员的荷包能否“鼓”起来？
　　记者近日分别选取了七八家中资、合资和外资保险公司，探摸保险行业的年终奖收入情况。在武汉，不同保险公司之间的年终奖差别不小，普通业务员、一般员工、中高层的奖金也相差很大。合资、外资保险公司，员工年终奖多是按月薪1-2倍发定额奖金，远不是外界传说的几万、几十万元。
　　武汉一家中型规模的成长型合资保险企业，普通员工的年终奖是年底双薪，也就是多领一个月的工资。“别看我们公司年保费连续三年增长都超过50%，年终奖却从没发过大红包。”一员工说，年终奖就是多发五六千元，中层员工则另外多发月薪1。5-2倍的奖金。
　　另一家在汉口的寿险公司销售经理说，中层以上的按照绩效发放年终奖，约为月薪的2-3。5倍。也就是说，月薪1万元的中层员工，年终奖约3万元。当然，去年也有个别合资保险公司为员工发放年终奖高达半年的薪水，不过也有保险新军年终奖仅是多发半个月的工资。“没办法，我们公司才开张。”
　　记者了解到，与合资保险公司相比，中资大型保险公司就显得较为慷慨。一家大型保险公司的基层员工，年终奖是月薪的三四倍，中层以上的职级越高年终奖会越多，老总甚至是100万元以上的年薪。
　　相比较而言，天天在外跑业务的保险销售人员，他们的年终奖普遍不高。一名从事五六年保险销售的业务员说，她去年的业绩冲进公司业务员的前100名，拿到了1300元的奖励。记者了解到，保险销售人员与保险公司之间基本都是代理合同关系，而非劳动合同关系，平时收入一般仅来自于销售提成。
　　券商：大幅缩水是必然
　　理财部门：人均超十万元
　　柜台员工：不超过五千元
　　传统部门：很可能要泡汤
　　尽管去年末掀起的一波行情，让大家看到了新的希望，但终究来得太晚，以致整个证券业似还未从寒冬中真正苏醒过来。券商是靠天吃饭，去年的惨淡行情下，很多从业者已不再奢望年终奖。记者近日了解到，多数公司只是会象征性地发一点点，与高峰时期相比，大幅缩水是肯定的。“去年我们营业部没赚钱，估计年终奖会泡汤。”汉口一证券营业部资深人士张先生对记者说，在2007年高峰时，自己可拿到五六万元年终奖。张先生所在的营业部共有30多名员工，由于连续多年的熊市，人员流动也较频繁。如果年终奖一分钱不发，张先生担心对员工的工作积极性有负面影响。
　　而武昌一营业部负责人告诉记者，虽然去年他们赚了200多万元，但也只是刚刚完成任务，因此不会发很多钱，“平时靠拿业绩提成的员工，只会发两三千元的过节费，而柜台员工一般也不超过5000元。”这位负责人介绍，与武汉的其他证券营业部相比，他们算是好的。
　　武昌另一营业部的中层齐先生透露，他们营业部员工超过50人，去年赚了1000多万元。“融资融券是个新的利润增长点，同时由于是老营业部，有较好的群众基础。”即便如此，齐先生对年终奖也不敢有过多的期望，“前年也是赚了1000多万元，但年终奖发到手上，也只有几千元。”
　　齐先生还称，他所在的证券公司在全国有100多家营业部，去年大部分是亏损，“这些亏损的，年终奖可能就发不出来了，老总也可能只发一两千元的过节费。”
　　营业部之外，证券公司其他业务部门的年终奖也苦乐不均，“在去年的行情下，经纪、投行等传统部门的年终奖可能会很少甚至泡汤；但保本理财等固定收益部门的年终奖估计会突破人均10万元，级别越高拿得越多，最高的可能超过百万元。”汉口一证券公司高层说。