第一章  总  则
　　第一条  为加强劳动保障诚信体系建设，建立和谐稳定的劳动关系，促进劳动保障法律、法规的全面贯彻实施，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及《劳动保障监察条例》有关规定，结合本省实际，制定本办法。
　　第二条  本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等单位（以下统称用人单位）适用本办法。
　　职业介绍机构和职业技能鉴定机构等单位参照本办法执行。
　　第三条  本办法所称劳动保障诚信等级评价（以下简称诚信等级评价），是指人力资源和社会保障行政部门依法行使劳动保障监察权，通过检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况，会同工会、企业联合会（企业家协会）、工商业联合会评定用人单位劳动保障诚信等级，实行分类监管并对诚信单位进行激励表彰，对失信单位进行惩戒和重点监控的工作制度。
　　第四条  各级人力资源和社会保障行政部门、工会、企业联合会（企业家协会）、工商业联合会成立诚信等级评价领导小组，负责本地用人单位诚信等级评价工作的统筹、协调和指导工作，诚信等级评价领导小组办公室设在各级劳动保障监察机构，负责诚信等级评价工作的组织实施。
　　第五条　诚信等级评价工作按年度开展，每年评价一次。
　　第二章  诚信等级评价信息采集和指标内容
　　第六条　 加强诚信信息采集，建立诚信档案。诚信信息记录主要是用人单位遵守劳动保障法律法规情况和工会、企业联合会（企业家协会）、工商业联合会有关用人单位职工权益的记录情况。诚信等级评价领导小组成员单位按照"谁主管谁记录"、"谁记录谁负责"的原则，及时、准确、完整地记录日常工作中的相关信息，并建立诚信档案。
　　第七条 　诚信等级评价信息包括以下指标内容：
　　（一）制定内部劳动保障规章制度情况；
　　（二）订立和执行劳动合同和集体合同情况；
　　（三）遵守禁止使用童工规定情况；
　　（四）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；
　　（五）遵守工作时间和休息休假规定情况；
　　（六）支付劳动者工资和执行最低工资标准情况；
　　（七）参加社会保险和缴纳社会保险费情况；
　　（八）遵守劳务派遣规定情况；
　　（九）遵守国家有关职业介绍、职工培训和职业技能鉴定规定情况；
　　（十）工会组织建立情况和工作情况；
　　（十一）劳动争议调解组织建立情况和工作情况；
　　（十二）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
　　第八条   诚信等级评价信息指标参考内容：
　　（一）用人单位配合劳动保障监察执法工作情况；
　　（二）年度内劳动保障争议案件胜、败诉情况；
　　（三）年度内职工集体上访、群体性事件情况。