2012年9月10日以来，当阳市人民医院实施了以取消药品加成为突破点，同步推进补偿机制、价格机制、人事分配、分级诊疗、支付方式改革、信息化建设等综合改革，建立了公益性的管理体制、长效性的补偿机制、竞争性的用人机制、激励性的薪酬制度和规范化的运行机制等，实现了医疗机构得发展、医务人员受鼓舞、人民群众得实惠、政府得民心的改革目标。具体表现在以下几个方面：

　　一是改革具有突破性。该院率先在全省取消了药品加成，破除了 “以药补医”的机制，建立了由服务收费、政府补助的新机制。重新核定编制，实行编制备案制管理，破除了编制带来的“身份”障碍，建立了灵活的用人机制和激励性的分配机制。以服务病人为中心，以互联网+为手段，破除了患者无序就医的顽疾，建立了互联网+分级诊疗惠民医疗服务新模式。

　　二是改革具有重大性。在政府主导下，着力加强供给侧结构性改革，整合2家二级甲等综合性医院，引入社会资本举办综合性民营医院，化资源短缺为极大丰富，患者看病不再贵不再难。投入1000多万元加强医院信息化建设，并在市级区域卫生信息平台基础上建立“分级诊疗转诊协作平台”和远程医疗中心，有利于实现基层首诊，对病人进行健康管理，帮助医院改善医疗服务，提升基层医疗服务能力。形成公益办医责任体系。坚持党政“一把手”亲自挂帅抓医改，强化领导责任、保障责任、管理责任、监督责任，明确基础设施、大型设备等六项经费由政府投入。2016年投入1.6亿元改善3家公立医院基础设施建设。

　　三是改革具有效益性。促进医院步入良性发展，软硬件得到有效改善，政府投资先后建成内科楼、医技行政楼、外科大楼，2016年政府还为医院配置了128层螺旋CT等4台（件）价值1000余万的设备。社会尊医重卫氛围逐步形成，医患关系逐步好转，医生收入大幅提升，人才难招难留问题有效缓解。提高了基金运行效益。全市城镇职工、居民、新农合基金年年保持盈余，医保基金平稳运行，2016年累计结余30250万元，同比增加了20%。有效破解就医难贵问题。2016年，基本药物使用率提升到50%以上，住院次均费用为5929元，同比下降4.8%，职工、居民、新农合政策范围内报销比例分别达75%、70%、85.5%。

　　四是改革具有推广性。在全省医改会上大会发言和出席省政府新闻发布会；支付方式改革经验被纳入《全国县级公立医院综合改革案例汇编》和《全国卫生计生改革发展经验汇编》，并写入省卫计委红头文件全省推广，新华社、湖北高管信息、健康报等媒体向全国推介。率先探索分级诊疗改革，形成了互联网+分级诊疗惠民医疗服务模式，并迅速在宜昌市推广，宜昌市由此获得了国务院通报表彰。辽宁、湖北等省份的近百个县市到该院学习交流，人民日报等中央媒体先后到该院采访报道。