近年来，根据省委的安排部署，在部领导的正确领导下，省委组织部干部一处承担了列为省委重点改革项目的多个干部人事制度改革项目，工作中坚持弘扬求真务实的精神，积极探索，大胆试验，开拓创新，取得了明显成效。

　　一是坚持改革正确方向，不断增强推动改革的政治定力。坚持以习近平总书记系列重要讲话精神统领改革工作，始终向党的理论和干部路线方针政策看齐，向十八大以来选人用人的新理论新思想新要求看齐，明确改革目标和方向，确保改革不偏向、不走样。省委常委、组织部长于绍良同志亲自领衔改革项目，亲自抓谋划、抓部署、抓落实。省委组织部部务会多次专题研究改革项目，抓好改革的系统谋划和顶层设计。在部领导的指导下，干部一处研究制定全省干部人事制度改革总体方案，制定时间表和路线图，增强了改革的整体性、系统性、协同性。

　　二是实施履职尽责管理，切实加强领导班子建设改革。研究制定《省管党政领导班子和领导干部履职尽责管理实施办法（试行）》和《省管党政领导班子和领导干部履职尽责管理实施细则（试行）》，通过落实职责任务、加强跟踪管理、强化考核评价、推动干部严上真下，在全省范围内形成了“优上劣汰庸下”的良性机制，有效激发了干部干事创业活力，升腾了竞进发展气场。我省开展履职尽责管理的做法得到中央领导批示，并在中央党建领导小组党建要报、《组工通讯》上刊载推介。

　　三是统筹推进“三大工程”，着力抓好干部队伍建设改革。坚持以实施“三大工程”为抓手，全面加强干部队伍建设改革。全面实施年轻干部成长工程，研究制定《深化“年轻干部成长工程”的实施意见》，坚持周期性常态化可持续推进年轻干部成长工程，全省共分层分类培养了2.6万名优秀年轻干部，为各级领导班子建设储备了新生力量。深入实施能力素质提升工程，研究制定《湖北省干部能力素质提升工程实施意见》，重点探索加强干部教育培养、全面提升思想政治素质和专业化水平的具体措施。大力推进“一把手工程”，结合市县乡换届选优配强各级党政正职，对党政“一把手”任期内履职尽责管理和职务调整作出明确规定。

　　四是完善干部选任制度，深入推进选人用人机制改革。为认真贯彻落实新修订的《干部任用条例》，切实提高干部选拔任用工作科学化规范化水平，围绕动议、酝酿、民主推荐、任前考察、讨论决定等环节制定一系列配套制度，形成了体系完备、有效衔接的制度体系。各地各单位普遍反映，配套制度体现了习近平总书记关于干部工作的新理念新思想新战略，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，回应了干部工作中的一些现实问题，对提高干部选拔任用工作水平具有十分重要的作用。在2015年中组部召开的贯彻落实《干部任用条例》座谈会上，我部作了大会交流发言。

　　五是加强干部宏观管理，有效推进干部管理体制改革。统筹推进事业单位领导人员管理制度改革，研究制定《湖北省事业单位领导人员管理暂行办法》，指导宣传、文化、教育、卫生计生、科技等部门制定行业管理办法。积极配合省司改办深化司法体制改革，进一步理顺干部管理体制，规范选拔任用程序。配合做好工商、质监、审计、环保监察等部门领导干部管理体制调整及全省群团改革有关工作。