何慧超同志近年来先后担任武汉市委组织部人才工作处处长、组织二处处长，无论在哪个岗位上都始终坚持改革创新精神，敢于涉险滩、趟深水，勇于挑重担、破难题，为推动武汉党的建设制度改革作出了不平凡的业绩。

　　创新实施“城市合伙人”计划，积极探索人才驱动创新发展的新路径。从理论和实践上全面厘清 “城市合伙人”的内涵外延、总体思路和实施路径，创新提出“城市合伙人”的评价标准，创新制定“城市合伙人”的3个10条政策清单，完善“城市合伙人”的服务体系，人才服务经济社会发展的水平不断提升，共引进两批共116名“城市合伙人”。“城市合伙人”计划在中组部座谈会、国务院“双创”工作新闻发布会上进行推介，《新闻联播》《光明日报》《经济日报》《瞭望新闻周刊》《欧洲时报》等中央、海外媒体进行了专题报道，已跻身国内关注度最高、优惠度最大、吸引力最强的地方人才工程品牌之一，助推武汉成为全国创新创业重要的“风向标”城市。

　　全面深化人才发展体制机制改革，充分释放人才创新创业活力。按照“破藩篱、补短板、优环境、增活力”的总体原则，提出深化人才发展体制机制改革的“武汉方案”，在社会上引起强烈反响，得到中组部充分肯定，并在全国人才改革经验会上作了交流发言。坚持在体制壁垒上做“减法”，推动政府部门在人才管理职能上简政放权；在激励保障上做“加法”，加大对科研人员的绩效激励力度和政策支持；在市场导向上做“乘法”，依托高端猎头机构，面向全球汇聚产业领军人才和知名创业投资人，形成了更具国际竞争力的人才引进制度体系；在流动破冰上做“除法”，打破地域限制，扫除身份障碍，放宽居留落户条件，放宽事业单位科研人员离岗创业、兼职兼薪限制，推动人才资源合理顺畅流动。

　　率先制定人才创新创业容错免责机制，营造“鼓励创新、宽容失败”的环境氛围。系统研究创新创业活动规律、创新创业主体政策需求，充分挖掘“失败价值”，研究出台了《关于鼓励创新宽容失败 支持“城市合伙人”持续创新创业的实施办法》，在全国率先提出人才的免责政策，为改革创新人才撑腰鼓劲。遵循创新创业活动规律，对“城市合伙人”创新创业中因不可预知风险造成的失误、失败，规定了10种可予宽容和责任免除的情形。对经确定予以责任免除的“城市合伙人”，提出可通过“资助资金不予追偿、风投损失予以补偿、个人损失予以弥补、再次创业予以支持、创业过程予以信任”等5个方面措施，予以免责和持续支持，保障创新创业者权益。

　　系统谋划“红色引擎工程”，完善党建引领基层社会治理创新的体制机制。系统集成全市创新社会治理加强基层建设“1+10”系列文件的做法，不断深化对基层党建工作规律的认识，提出实施“红色引擎工程”的总体思路，被写入市第十三次党代会报告，并形成具体实施意见。突出基层党组织政治属性，做好“红”的文章，聚力打好“红色”系列组合拳，建强每一个支部、管好每一名党员。突出基层党组织功能发挥，构建“动”的体系，总结提炼百步亭社区党建经验，健全以党组织为核心的基层领导体制和治理机制。突出党建引领基层治理创新，探索“治”的办法，健全条块结合、以块为主的城市基层党建的体制机制，有效构建“党建引领、区域统筹、多元共治”的城市基层治理新格局。