沙洋县委老干部局

　　沙洋县现有离退休干部4021人，其中离退休干部党员1214人。近年来，沙洋县委老干部局突出思想政治引领，平台载体搭建及真情细致服务，积极引导全县离退休干部传播正能量，为全县老干部工作转型发展注入了强大的动力。2001年、2010年被评为“全省老干部工作先进集体”。2014年，退休干部胡万金荣获全省离退休干部先进个人。

　　一、突出思想政治引领，汇聚传播正能量的源动力

　　着力建强组织，打造凝聚正能量的“火车头”。2013年，沙洋县成立离退休干部工作委员会，通过单独组建和部门联建的方式建立离退休干部党支部54个，将全县1214名离退休干部党员全部纳入组织管理。离退休干部工作委员会统筹全县离退休干部党建工作，狠抓党支部制度化、规范化管理，选配党性强、威望高的退休干部担任党支部书记，严格落实“三会一课”制度。创办离退休干部党校，每年对全县离退休干部党支部书记轮训一次，增强党支部书记抓党建工作的能力。县财政每年为离退休干部工委安排专项经费20万元，全力保障离退休干部党建工作开展。

　　狠抓学习教育，建设凝聚正能量的“加油站”。通过完善落实离退休老干部阅读文件、参加重要会议和重大活动、通报情况、参观学习等制度，引导离退休干部学理论、学政策。以每月5日“党员主题活动日”为抓手，各支部集中升国旗、读党章，不断强化离退休干部党员的党性意识。开办“红色e校”，打造网上学习平台，将全县离退休干部党员全部注册为“红色e校”学员，可通过电脑或手机随时随地开展学习。

　　选树先进典型，制造释放正能量的“播种机”。在全县范围内大力开展评五星党员、评党建先锋、评沙洋模范长辈“三评”活动，极大激发了离退休干部党员传播正能量的内生动力。县人大退休干部胡万金主动请缨到沙洋正邦公司担任“红色CEO”，他到任后主动作为，争取公司领导支持，从加强党的建设、完善制度管理、促进职企和谐等方面着手，公司年产值从2011年的9500万元增长到2015年的6亿元。根据其真实故事改编的小品《抢书记》多次被选送省、市参赛。在胡万金的带动下，全县250多名退休干部扎根非公企业担任“红色CEO”，相关经验做法被人民网、《中国组织人事报》、《湖北日报》等媒体报道。

　　二、创新发挥作用载体，拓宽传播正能量的主渠道

　　在传承国学文化中传播正能量。沙洋是楚文化发祥地之一，郭店楚简《老子》在沙洋出土后，引起全世界广泛关注。县委老干部局发掘、整合老干部中的人才资源，与县文体局退休干部冯朝钧牵头组建“沙洋县老子与道学文化研究会”，先后出版学习会刊18期。组织老干部会员深入机关、学校开展国学教育24场次，使道学文化在沙洋大地得以传承。在冯朝钧的带动下，全县一大批离退休干部活跃在文化传承第一线，其中以12名离退休老干部为主体的沙洋诗词楹联学会，先后吸收会员86人，成为沙洋弘扬国学文化的中坚力量。

　　在组织文体活动中传播正能量。连续8年组织老干部参加“万人健步行”和“油菜花旅游节”等沙洋独具特色的文化活动，并成立老干部志愿者服务队，为节日会场提供志愿服务，展示了离退休干部风采。组织离退休老干部参加纪念抗日战争胜利70周年绘画书法展、摄影展等活动，陶冶了情操。成立县老年大学艺术团，参加社区纳凉晚会和艺术节，释放了向上向善的精神力量。

　　在开展建言献策中传播正能量。开展“我看沙洋变化一日行”和“我为沙洋献一策”活动，引导离退休干部当好“发展谋士”。组织老干部参观城市建设、重点项目和重点企业，让他们了解沙洋日新月异的发展变化。5年来，全县老干部共向县委、县政府提建议158条，被采纳54条，目前已实施完成23条。其中关于建设千吨级汉江第一港和创建省级卫生城市等建议赢得了全县上下一致点赞。

　　三、健全情暖夕阳机制，构建传播正能量的强支撑

　　建立“春体检、夏问安、秋敬老、冬慰问”工作制度，做到对离退休干部重大节日必访、生病住院必访、家中遇到困难必访、老干部寿辰必访、老干部去世必访。2016年7月，沙洋县城遭遇百年不遇的洪水，县委老干部局在“夏季问安”活动中，得知离休干部李义坤家中被洪水围困亲情服务，让老干部暖心。，及时组织皮划艇将其转出，赢得老干部交口称赞。创新服务“四就近”，健全就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用的社区服务机制，满足了60%的离退休干部养老服务需求。

　　建好阵地，让老干部舒心。2015年，该局积极争取县委、县政府支持，将位于城区中心，占地25亩的沙洋师范附小整体划转，并安排改扩建资金1000万元，用于高标准建设老干部学习活动场所。目前，县老年大学已在新校址办学，共开设教学班16个，在校学员1586人。近年来，县老年大学先后组织到福利院、社区开展演出24场，赢得了社会的广泛好评，县老年大学已成为老干部正能量的激荡之地、汇集之地。

　　建强队伍，让老干部放心。强化老干部工作者队伍建设，着力打造品牌部门。三年来，先后将县老干部活动中心和县老年大学升格为副科级单位，成立了正科级的县委离退休干部工作委员会，增加正科级领导职数1个、副科级领导职数3个、参公管理编制3个。选配调入年轻干部2名，专业干部3名，提拔交流干部3名，增强了干部队伍整体活力。在2015年的全市课题调研大比武中，分别获得全市一等奖1个、二等奖2个和三等奖2个，居县市区之首。