为认真贯彻落实省委“干部素质提升年”工作部署，襄州区以“六大行动”为抓手，多措并举，切实将干部素质能力的提升，转化为打造中心部发展的区域性中心城市重要增长极的强劲动力。

凝心铸魂，筑牢思想根基

思想是行动的先导，理论是实践的指南。围绕省委“支点建设”、市委“打造中西部发展的区域性中心城市”和区委“两资三能”工作部署，采取“主体班兜底+专题班攻坚+研讨班争先”模式，构建“理论教育+党性教育+履职能力+明晰思路”干部教育培训内容体系。2025年全区主体班已开设8个班次，培训336名干部。做好上级调训、本级调训和行业调训7个班次，乡镇、区直部门主要负责同志参训280人次。党办、组织、财政、文旅等系统和部门分别开展专题培训，覆盖2000余名党员干部。

对标争先，激活担当作为

围绕“深入学习贯彻全省加快建成中部地区崛起重要战略支点推进大会精神”进行集体研讨，选择武汉市江夏区作为对标对象，找准短板差距，凝聚全区争先进位的拼搏意识。在区直单位开展“决胜中层、赢在执行”擂台大比拼活动。以“两资三能”为重要抓手，出台了《襄州区团队招商正负面清单（试行）》，上半年，全区通过评审项目52个，完成开工亿元以上招商引资项目26个。

强基提能，提升干事本领

邀请区领导及市发改委、区商务、科经、招商等部门多次开展“两资三能”专题培训。围绕“两资三能”、农业农村、维稳处突等改革发展主战场，推动干部交流任职，到一线实战大练兵，按照“需求导向+专业适配”原则，精准选派25名优秀干部进行交流挂职，推荐1名干部援藏。深化“政聘统用”管理模式，推动11家重点企业与高校开展合作洽谈，柔性引进高校科研团队，促成28个产学研项目落地，建成省级技术创新中心8个。

破解“四为”，锤炼过硬作风

坚持“政治标准首位、实干实绩核心、基层一线优先”的鲜明用人导向，着眼2026年换届，选优配强领导班子。开展领导班子运行和年轻干部调研活动，组织实施政治素质专项测评，掌握反向问题线索35个，动态储备优秀年轻干部451名。系统梳理汇总各类渠道反映的涉及干部不担当不作为问题，处理处分46人。开展不适宜担任现职区管干部评价工作，对3人进行岗位调整。为受到不实举报的38名党员干部澄清正名，对132名党员干部开展回访教育。

四下基层，提升治理效能

弘扬“四下基层”优良传统，做好新时代群众工作，区“四大家”领导领办民生实事35件，现已办结10件。推进平安襄州建设，实行矛盾纠纷“日研判”工作机制，排查矛盾纠纷3711件，化解率达96%。着力服务“三能一促”，深入全区875家“四上”企业调研，帮助企业纾解一大批难题。落实重点项目建设“领导包保+专班跟进”工作机制，探索“并联审批+容缺受理”模式，“一对一”精准服务，累计协调解决36项复杂问题。

清廉建设，擦亮清廉底色

开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续推动全面从严治党向纵深发展。系统推进风腐同查同治，制定《强化案件政治审查和风腐同查工作机制》，目前已对12起相关线索深入调查，形成有力震慑。做好“后半篇文章”，开展一案一教育，以身边案警示身边人。加大典型案例通报曝光力度，通报3批次10起违规吃喝、“带彩”打牌等典型案例。