本网讯通讯员丁晓娟 李愿军报道：近日，宜城市人社局联合市总工会，通过“人社+工会”联动调解机制，成功调处一起企业违法解除劳动合同争议，切实维护劳动者合法权益，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。

　　据了解，市民王某于2021年入职某公司，在2025年末被该公司以“违纪、失职”为由单方面解除劳动合同，王某对此持有异议，认为公司所提指控缺乏事实依据，遂向市人社局和市总工会提交调解申请，寻求专业帮助。

　　接到申请后，市人社局主动牵头，联合市总工会迅速成立专项调解小组，快速梳理案情，明确争议焦点，固定关键证据，准确把握双方核心诉求。调解过程中，小组采取“背对背”沟通方式，一方面向涉事企业详细解读《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，指出其在缺乏充分证据的情况下单方面解除劳动合同的行为属于违法，引导企业增强依法用工意识；另一方面耐心倾听王某诉求，细致说明维权途径与法律边界，引导其理性维权，全力搭建双方沟通桥梁，推动纠纷妥善化解。最终，在人社仲裁员与工会调解员的共同努力下，双方达成一致意见，涉事公司于2026年4月底前一次性支付王某违法解除劳动合同赔偿金5万元。该起劳动争议得到圆满化解，实现案结、事了、人和。

　　近年来，市人社局始终践行“调解优先、调裁结合”工作原则，持续深化与总工会等部门的合作，力争从源头上预防和减少劳动纠纷。下一步，市人社局还将继续完善“人社+工会”联动调解机制，聚焦劳动者急难愁盼问题，重点关注新就业形态劳动者、农民工等重点群体，不断提升调处质效，切实维护劳动关系和谐稳定，为全市经济社会高质量发展提供有力保障。