为积极构建科学合理的人才队伍，近日，洪湖市局运用“三举措”，推进技能人才队伍建设。
一是灵活安排。积极探索“定向式”“菜单式”培训模式，按照全员的年龄结构、岗位需求和学习进度等因素划分，坚持分类培训、分组培训以及个性化辅导，最大限度提升培训效果，提高学习效率，实现因材施教、按需施教的目标。
二是融入日常。立足岗位实际，坚持常态化学习机制。营销岗位开展“每日一学、每周一练、每月一考”，专卖岗位每周五开展“业务实操学习日”活动，营造学习氛围，激发学习动力，为打造学习型企业奠定基础。
三是与时俱进。依托“线上+线下”“面对面、一对一”等形式，实时更新知识要点，不断充实和完善现有学习教材和理论课程。切实做到紧密联系实际，紧跟时事热点，形成较为全面的学习体系。
（洪湖市烟草专卖局谢先毅供稿）
编辑：冯凯
