天门干部九种情形可容错免责 激励干部担当负责

湖北日报讯（记者严运涛、通讯员邓慧遐）昨日从天门市委获悉，该市《党员干部容错减责免责实施办法（试行）》正式出台，给改革创新者吃下“定心丸”，激励干部担当负责。

天门定性干部作为是否错误的一个根本界限是“为公”还是“为私”。该《办法》明确容错的前提是：在党纪国法框架内，未造成重大责任事故和恶劣影响，未谋取私利。

招商引资、支持企业发展、简化办事手续、处理突发事件等大事、急事、难事，是干部担心犯错、怕惹事的重点领域。该市有针对性地将九种情形纳入容错范围，包括在推进招商引资中，经过集体决策给予特别政策优惠而项目没有达到预期目的，出现一定失误或偏差的；为支持民营经济发展、促进科技创新，因企制宜给予企业财政性资金支持或政策优惠，但因市场风险或其他不可预见因素未取得预期成果和效益的；在深化“放管服”改革优化政务服务环境中，为提高效率、方便群众而进行容缺受理、容缺审批，事后积极补办手续等情形。

该市强调，允许出错，宽容失败，是要为能干大事、会干难事、敢干新事的干部兜住底线，让能干事、敢干事的人不吃亏。但对不愿担当、不敢担当、消极应付、推诿扯皮、推进重点工作不力的干部，也要严肃问责追责。