湖北日报全媒记者 王际凯 通讯员 程立国 汪文彬
村级换届，应该选什么样的人？
怎样把品行不端的人挡在村级组织的门外？
怎样把政治素质过硬、工作作风扎实、群众公认信任、敢于担当负责的强人能人选出来？
在鄂州，通过把“红色质检”与“红色体检”相结合，把村“两委”换届选举与扫黑除恶专项斗争相结合，给村支部搞“质检”，让候选人“过筛子”，净化了基层换届环境。
“红色质检”，摸清村两委底数
“子玉爹，在家吗？”“是军呐，来来来，屋里坐。”“您家那8000元的危房改造补助资金，到账了吗？”“没呢，应该快了。”
10月26日上午，在鄂州市鄂城区碧石渡镇樟树岭村的一处民房，村党支部副书记陈军和村民陈子玉拉起家常。
38岁的陈军，是土生土长的樟树岭村人，也是村“两委”的新人，今年3月担任村党支部副书记。71岁的陈子玉，是村里的低保户。
陈军高中毕业后外出打工，之后在鄂州开了几家公司，生意做得有声有色。“收入大不如前，为什么会回村里？”
面对湖北日报全媒记者的提问，陈军笑了笑说，“这个问题，之前镇领导来‘质检’的时候，就问过了。主要还是想回报家乡，实现人生价值的升华。”
陈军所说的“质检”，是鄂州市今年3月开展的“红色质检”。
以前，鄂州有的村党支部工作思路不清、办法不多，书记干了几届依然“山河依旧”；有的不思进取，得过且过；有的担当意识差，怕事、躲事。鄂州市组织部门下定决心，通过这次村“两委”换届，真正选拔一支政治强、善引路、“翅膀硬”“飞得高”的“头雁”队伍。
凡治病者，必先知脉之虚实、气之所结。选拔“头雁”，得先摸清村“两委”的“底数”。
今年3月，鄂州市开展为期一个月的“红色质检”活动，结合扫黑除恶专项斗争，深入查找基层组织建设突出问题，对29个软弱涣散村党组织实施了精准整顿。纪检监察、组织人事、审计、财政、农经等部门联合成立审计工作专班，委托会计师事务所等第三方专业机构开展村（社区）干部离任经济责任审计；各区（开发区、街道）党（工）委书记、组织部长（组织委员）带队，逐镇调研村“两委”班子战斗力、人员结构、作用发挥等情况，结合实际制定换届工作预案。
“红色体检”，让候选人“过筛子”
鄂城区花湖镇胄山村党支部原书记梅光明，自2005年当选后，利用公权力和宗族势力谋取私利，严重破坏了花湖地区的社会治安秩序和经济发展环境，不少企业、群众怨声载道。
梅光明横行乡里10余年，仍能多次连任，反映出基层选人标准和程序上出了问题。
过去，有的乡镇党委为了“维持稳定”，简单地选“富人”“狠人”当支书，导致像梅光明这样的“村霸”有机可乘。“如果还让像梅光明这样的人把持基层政权，遭罪的是老百姓，党的执政基础也会受影响。”鄂城区委书记刘厚文说。
在鄂城区，针对党组织的“红色质检”结束后，针对候选人的“红色体检”随即展开。
善治病者，必医其受病之处。“红色体检”的目的，就是找准“病灶”，系统诊断，对症下药。
鄂城区主要领导带队，成立3个工作组下基层，面对面与村支部书记交流、点对点查找问题短板，对村“两委”成员、党员拿脉问诊。同时，建立村“两委”成员候选人区级联审机制，首先由各乡镇党委对照有无违纪违法、有无涉黑涉恶、有无参教信教、有无恶意失信、有无侵占集体资源等13个方面，对村“两委”班子成员及候选对象“过筛子”审查，然后由纪委监委、组织、公安等14家单位进行审核。
在用人标准上，区委坚持“三必换三调整一留任”（涉黑涉恶的必换、侵占集体资产资源的必换、谋取个人私利的必换；连续三年考核区镇排名摆尾的调整、群众满意度低于80%的调整、未落实村干部专职化管理要求的调整；工作实绩突出、群众满意度高、工作能力强的留任）原则，采取“专班驻点发现一批、走出去请回一批、机关干部选派一批”的方法，今年调整村党组织书记12人。同时，开展能人“大摸底、大走访、大调研”活动，建立468人的村级后备人才库。
去浊存清，让“头雁”飞起来
10月31日上午，在鄂城新区池湖村，35岁的周刚在村委会里跑前跑后，整理材料。
周刚是村党支部副书记，在此前的“红色体检”中，他顺利通过党员群众的测评和上级部门的考核。
在池湖村，周刚的工作得到了村民的认可。村改水工程、蔬菜生态园建设、党建工作，他都干得不错。去年，他兼任鄂州团市委副书记，并被表彰为第十届“全国农村青年致富带头人”。
走访38户贫困户、配合公安机关开展“一标三实”工作、治理散乱污、关停小养殖场……尽管进入樟树岭村“两委”班子仅几个月时间，陈军赢得了60岁老党员陈炳炎的称赞，“有想法、有冲劲，希望他继续努力，好好干！”
据了解，针对“红色体检”暴露出来的问题，鄂州市及时处理了一批问题线索和人员，对症下药、精准施策，进一步夯实了基层基础。“通过‘质检’和‘体检’，对基层换届环境进行净化，一批优秀人才有了更广阔施展拳脚的空间，为即将开始的换届选举提供了人才储备。”鄂州市委常委、组织部部长何文说。
