有一个家叫工会　有一种温暖来自“娘家人” ——全市各区（各产业）及直属单位工会服务职工工作汇报(一)

城投集团公司工会组织职工参加全市职工篮球联赛，勇夺“五连冠”

武汉地铁集团孙宏杰创新工作室正开展“名师带徒”活动

中国宝武武汉总部干部送慰问物资到岗位

新入职时的技能培训，紧张工作间的文体活动，有困难时的帮扶慰问，遇纠纷时的维权援助……工会会员，是绝大多数在职职工的一重身份，工会工作，你我对它并不陌生。正所谓，有一个家叫工会，有一种温暖来自“娘家人”。

武汉市工会第十四次代表大会将于21日召开。我们今起分四期刊登全市各区（各产业）及直属单位工会近五年服务职工工作亮点，向广大职工汇报，并诚恳邀请广大职工积极参与到工会组织的各项活动中来，共同成长进步。

今天，我们带来的是中国宝武武汉总部工会、中国一冶工会、武汉港务集团工会、中交二航局工会、武汉石化工会、城投集团公司工会、武汉地产集团工会、武汉地铁集团工会等8家工会的工作展示。

中国宝武武汉总部工会：

“输血”“造血”相结合

精准帮扶困难职工

以“我的安全我管理，我的生命我负责”为主题，深入推进职工安全自主管理活动，让每位职工主动描述、查找、整改、排除岗位操作全流程存在的安全风险和隐患。44815名职工参与活动，劳务派遣制职工参与率达98.4%，实现了上至公司及各单位领导，下至一线职工的全覆盖。截至目前，公司职工人均查找岗位安全风险12条，建立风险防控小组193个，开展隐患攻关的安全自主管理小组达到528个，风险防控率达100%，隐患整改率达98%。职工岗位安全风险辨识和防控能力得到不断加强，安全风险和现场隐患得到有效治理。

深入开展“到困难职工中去”入户大走访活动，各级工会组织以“目标计划到户、人员安排到户、走访问询到户、结对帮扶到户、管理责任到户，以及职工现状摸清、家庭状况摸清、困难原因摸清、解困需求摸清、帮扶政策摸清”的“五到户五摸清”工作思路，全覆盖走访建档困难职工，全面摸清困难职工现状，有针对性地帮助困难职工。建立“一户一册”帮扶手册，各级工会共入户走访职工家庭1267户，足迹遍及武汉三镇大小社区，黄石、鄂州的矿区。开展有针对性的帮扶工作，针对无自救能力家庭，重点“输血”，通过提高节日慰问频次、结对帮扶、拓展金秋助学范围、医疗救助、争取地方政策等方式开展帮扶；针对有自救能力家庭，重点“造血”，通过帮助困难职工转变就业观念、提升就业能力、帮助寻找岗位等方式开展帮扶。

中国一冶工会：

职工春晚年年办

文化建设亮点现

坚持和完善职代会制度。五年来，一冶职代会共征集职工提案61条、立案10条，提案落实率100%，回复率100%，民主评议公司领导47人次。8个单位被授予武汉市企事业单位职工民主管理四星级和五星级企业。

和谐企业创建卓有成效。13个单位荣获武汉市和谐企业。2012年，一冶荣获第二届武汉市十佳和谐企业。在第二轮和谐企业创建中，3家单位被评为武汉市模范和谐企业。

劳模管理取得突破。五年间，1名职工荣获全国劳模称号，1名职工荣获湖北省劳模称号，13名职工荣获武汉市劳模称号；15名职工荣获全国、省、市五一劳动奖章，4个集体荣获省、市五一劳动奖状，12个集体荣获工人先锋号，其中全国工人先锋号2个。

企业文化建设异彩纷呈。每年举办职工春节联欢晚会、升旗和元宵拔河等品牌活动，积极支持版画艺术的传承和发展，多次组织版画作者赴外地项目采风，举办版画作者培训班，2016年11月，一冶版画院举办全国冶金首届版画作品展。

武汉港务集团工会：

评选“金牌员工”

发挥榜样力量

聚力红色引领，提高本领强化担当。组织工会干部和职工深入学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，让学习进基层、进班组、进现场。

聚焦发展主题，建功立业提质增效。围绕“四个港口”建设，积极开展劳动竞赛，为集团经济发展聚力汇智，促进了经济效益逐年提高；制定了《武港集团技能大赛实施办法》，坚持两年举办一次技能大赛，使技能竞赛制度化、规范化、长效化。坚持开展“金牌员工”评选活动，制定了《武港集团金牌员工实施管理办法》，引导职工向先进学习、向典范看齐。

聚汇爱心温情，职工帮扶常态长效。加强特殊群体重点帮扶，定期组织从事有毒有害、粉尘污染工作的职工进行身体健康检查，每年对女职工进行妇科病检查，将在岗职工两年一次体检纳入集体合同条款；组织职工参加重大疾病医疗互助和职工住院医疗互助活动，近五年为82名职工办理了重疾申报及赔付工作，办理了3633人次住院医疗赔付。

聚首指尖工会，拓展工运新空间。全力推行“互联网+”服务职工工作，利用微信、QQ、网站、短信平台等新媒体，与实体化服务项目融合贯通，定时推送资讯，不断为职工提供服务，让职工备感家的温暖。

中交二航局工会：

评奖和薪酬改革

向一线职工倾斜

扛正“先锋旗”，强健“思想魂”，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实把学习成果转化为做好新时代工会工作的能力水平。

抓住主基调，搭建好平台，围绕大局服务中心高歌猛进，声响行实。组织开展劳动竞赛800多场次，9万余人次参加，完成施工产值超过1000亿元；各级工会共获得五一劳动奖状、五一劳动奖章、劳模、工人先锋号等荣誉共231项；全局创建创新工作室18个，3家创新工作室被评为省级示范创新工作室，各类创新成果超500项。

谱好民主曲，唱响和谐歌，职企共建共享共赢扎实有力，平稳发展。坚持职工代表提案制度化，每年征集提案30多份；认真开展集体合同平等协商，在“海星奖”和薪酬改革中，逐步向一线职工倾斜，让企业发展成果分享更加公平。

打通“舆论场”，练熟“文体功”，宣传引领文体大戏亮点频出，健康蓬勃。五年来，在《工人日报》发文20余篇，各级工会媒体发文160余篇；成立书画、摄影协会，建设职工书屋40个，各级工会开展文艺体育活动3000多场次，覆盖国内外9000余名职工。

武汉石化工会：

哪里有重点生产建设

哪里就有劳动竞赛

五年来，武汉石化工会不断完善劳动竞赛工作机制。哪里有重点生产建设，哪里就有劳动竞赛，公司工会先后组织职工开展了“注重价值引领、建功争创一流”主题突出、形式多样的劳动竞赛，参赛职工达2万人次。

五年来，公司1人获全国劳模，3人获省部级劳模，4人获湖北省五一劳动奖章，7人获市劳模，13人获武汉五一劳动奖章，有3家劳模大师工作室获得市总授牌。武汉石化工会获得全国“安康杯”优秀组织单位称号。

五年来，武汉石化工会大力实施“送温暖工程”，构建“春送健康、夏送清凉、秋送文化、冬送温暖”的运行机制，慰问金额达600多万元。特别是2016年开始连续两年开展的“大走访”活动，走访覆盖率达100%，解决大小问题200余项。

五年来，武汉石化工会注重人文关怀，坚持为职工开展EAP心理服务，培养了一支基层心理咨询员队伍；组建、开放了EAP服务工作室，为一线职工进行EAP辅导；聘请专业心理咨询机构，为职工进行一对一心理咨询，有针对性地帮助职工缓解心理压力。

城投集团公司工会：

岗位奉献出先模

文体活动汇力量

五年来，城投集团公司工会围绕中心，各项工作全面推进。

组织各类职工岗位练兵和比武200余场次，6家单位被授予全市“双创”劳动竞赛先进单位，8家单位被授予全国、省、市“安康杯”竞赛优胜单位，江南泵站被列为全市示范性劳动竞赛项目。

8家单位被授予省、市五一劳动奖状，14个班组被授予全国、省、市工人先锋号，13名职工被评为省、市级劳动模范，17名职工被授予省、市五一劳动奖章。

集团公司被市政府授予“武汉市十佳和谐企业”荣誉称号，所属11家单位被评为“武汉市和谐企业”。

职代会落实率达100%，5家单位获评武汉市“职工民主管理五星级单位”。推行“1+3”集体合同签订和履行，合同签订率达100%；所属二级工会已有半数以上签订了《大学毕业生最低年薪标准集体合同（补充合同）》。

建有综合文体活动中心1个、体育场馆5个、图书馆（藏书1万册以上）2个，授牌市级职工书屋4个；5家单位先后获评“省级模范职工之家”，10家单位获评“市级模范职工之家（小家）”。

积极开展各类职工文体活动，先后荣获全国排舞大赛冠军，全国三人制篮球赛第三名，湖北省职工排舞分站赛冠军，湖北省女职工健身舞大赛冠军，湖北省职工排舞比赛地方组团体冠军，市八运会、九运会、十运会职工篮球和全市职工篮球联赛“五连冠”，市职工广播操比赛一等奖等奖项。

武汉地产集团工会：

用好公租房和“青年公寓”

解决青年职工住房难

聚焦经济建设，着力发挥职工主力军作用。开展多种形式的劳动竞赛，五年来共向市总工会申报省、市级重点工程劳动竞赛参赛项目40多个，基本实现全覆盖。2016年和2017年开展的东湖绿道一期、二期工程劳动竞赛（省、市重点示范）项目，得到省市总工会和相关领导的充分肯定。转战绿道三期以及东湖宾馆改造项目，完美建成了全部场所。东湖宾馆改造工程将于年内竣工交付。临江大道工程专项劳动竞赛已立项为2018年全市引领性劳动竞赛项目。

聚焦帮扶服务，着力构建“职工之家”。集团建成职工服务中心9家，覆盖14个基层工会、3000名职工。五年来集团两级工会节日慰问职工约1.6万人次，发放慰问物资1200万元；慰问困难职工、生病住院职工1600余人次，发放慰问金98万元；对施工现场和一线员工进行夏季、冬季及防汛慰问1万余人次，发放物资400多万元；组织职工参加全市职工医疗互助6000人次，缴纳互助金90余万元；组织职工体检8200余人次，体检费约1148万元；投入培训费用200余万元，组织培训1500余场次，培训1.1万余人次。

聚焦企业和谐，着力实现劳资利益双赢。深入推进平等协商集体合同工作，集团集体合同签订率达93%，覆盖了98.9%的职工。在人才选拔任用上突破“身份”界限，通过申请公租房、购建“青年公寓”等方式，解决了部分单身青年职工住房困难问题。

聚焦文化建设，着力增强企业凝聚力。集团文体协会设文艺、书画等10个俱乐部，每年除开展羽毛球、乒乓球、篮球等大型比赛外，还不定期开展文艺演出、书画摄影、诗书朗读、徒步健走等活动。

武汉地铁集团工会：

集众之智聚众之力

涌现18名创新先锋

五年来，武汉地铁集团工会紧紧依靠职工，认真履行职责，为集团公司保持建设速度不降、发展力度不减，推动武汉轨道交通事业跨入高质量发展的新时代做出了应有的贡献。

在全公司范围内开展“创新业绩、创高效益”劳动竞赛，针对目标节点每月进行考评；在建设总部开展轨道交通重点工程“五比一创”劳动竞赛活动，对在竞赛中表现突出的个人和集体给予奖励；每两年开展一次职工岗位技能大赛，获得一等奖的职工可晋升一档工资。

为职工“办实事、办好事、办成事”。为职工办理汽车保险和维修，针对职工反映强烈的食堂问题狠抓监督整改，在办公区域设立职工“爱心医药箱”，为现场上班10人及以上的项目部配备职工服务站，为扶贫村工作职工送去健身器材。

成功创建创新工作室11家，其中省级1家、市级及公司级5家，创建成果丰硕，获得2项国家专利，荣获武汉市第九届职工技术创新成果评选二等奖和中国第九届国际发明展览会银奖；各创新工作室积极开展“名师带徒”活动，2017年培训技能人才2500余人次。自2016年起，在全公司范围内连续开展两届职工创新大赛，评选出优秀创新成果40余项，创新先锋18人，营造出企业“集众之智聚众之力”的良好创新氛围。

图文：

中国宝武武汉总部工会

中国一冶工会

武汉港务集团工会

中交二航局工会

武汉石化工会

城投集团公司工会

武汉地产集团工会

武汉地铁集团工会