【劳动法库】在宿舍打架被公安机关行政处罚，公司能否解除合同？

胡三刀于2015年1月21日入职北京某酒店工作。合同期限至2018年1月20日。

2017年12月31日凌晨2时30分许，胡三刀将公司的宿舍管理员苗人风打伤。

2018年1月8日，北京市公安局海淀分局对胡三刀作出行政处罚决定书，决定行政拘留5日，执行期限为2018年1月8日至2018年1月13日。

2018年1月16日，公司对胡三刀送达解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书以胡三刀在酒店工作期间与宿舍管理员因口角导致肢体冲突事件，并由公安机关给予了行政拘留处罚，此事件在酒店内造成了十分消极的影响，同时严重损害了酒店的外部形象，根据酒店《员工手册》，经酒店经营层领导和工会相关领导研究，予以解除劳动合同，决定于2018年1月16日解除劳动合同。

《员工手册》第十章第10.3违纪类别规定，4.严重违纪：累计行为第一次发生酒店将直接与其解除劳动合同。5.以上因严重违纪导致解除劳动合同酒店不支付任何经济补偿也不再录用。10.5纪律处分结构规定，行为举止：打架斗殴或挑拨他人打架斗殴属于严重违纪。对酒店和客人造成损失，被公安机关拘留的，属于严重违纪。

胡三刀认可员工手册的真实性，但主张其打架是发生在工作时间以外，其被行政拘留并未给酒店和客人造成损失。

胡三刀申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金20400元。仲裁委裁决驳回胡三刀的申请请求。

胡三刀不服仲裁裁决，提起诉讼。

一审判决：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同

一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

本案中，胡三刀在2017年12月31日凌晨在公司宿舍与公司的宿舍管理员苗人风发生冲突，将苗人风打伤。2018年1月8日北京市公安局海淀分局对胡三刀作出拘留5日的行政处罚决定。胡三刀的行为符合公司员工手册规定的严重违纪的情形。

因此，公司可以与胡三刀解除劳动合同。胡三刀要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。

胡三刀不服一审判决，提起上诉。认为其虽然因打架被公安机关行政处分，但打架行为并不发生在工作期间，公司解除劳动合同不符合员工手册规定，属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。

二审判决：用人单位可以通过制定劳动纪律及规章制度的方式对劳动者在其管辖场所内的行为进行合理约束

北京二中院认为，劳动关系存续期间，用人单位可以合理行使劳动管理权，通过制定劳动纪律及规章制度的方式对劳动者在其管辖场所内的行为进行合理约束。

本案中，胡三刀在公司员工宿舍内与他人发生肢体冲突，后果达到由公安机关进行行政处罚的严重程度，公司根据上述事实依照员工手册中严重违反劳动纪律之规定解除劳动合同，并无不当。

一审法院对胡三刀提出的违法解除劳动合同赔偿金请求未予支持，正确合理。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

申请再审：我是被动回击同事的侮辱、欺凌和挑衅，公司解雇违法

胡三刀向北京高院申请再审，理由如下：

（一）我虽然因打架被公安机关行政处分，但不是发生在工作期间，且我不是故意挑衅，寻衅滋事，没有主观方面故意，仅是被动回击同事的侮辱、欺凌和挑衅。公司解除违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。

（二）同是打架行为，同事苗人风却没有受到公司的任何处罚，也没有被解除劳动合同。公司对员工的相同行为，不同的处理结果，明显有失公平。

（三）此事件发生在非工作期间，在公司内并没有造成过多的影响，更谈不上损害公司形象。

（四）我的劳动合同期限至2018年1月20日，公司于2018年1月16日作出解除劳动合同决定，逃避支付劳动合同到期补偿。

再审裁定：公司根据依照员工手册中严重违反劳动纪律之规定解除劳动合同，并无不当

北京高院经审查认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

本案中，胡三刀在公司员工宿舍内与他人发生肢体冲突，后果达到由公安机关进行行政处罚的严重程度，公司根据上述事实依照员工手册中严重违反劳动纪律之规定解除劳动合同，并无不当。

胡三刀的再审申请理由缺乏事实和法律依据，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项的规定，本院不予支持。

综上，高院裁定如下：驳回胡三刀的再审申请。

案号：（2019）京民申1307号（当事人系化名）

好工作拿高薪  到黄石开发区·铁山区

黄石经济技术开发区·铁山区是我省继武汉之后第二家国家级经济技术开发区，是黄石经济发展的主战场，是长江中游城市群区域性中心城市的先行区、核心区、示范区。

01

园区企业多

经过20多年的发展，开发区·铁山区现已形成电子信息、装备制造、生物医药三大产业集群。

电子信息产业现已集聚欣兴电子、沪士电子、上达电子、定颖电子、西普电子、瑞视光电等企业，涵盖了智能卡、印刷电路板、光电子产品、电子基础材料、光伏发电、软件等产业门类。

开发区是继珠三角、长三角后国内第三大PCB产业集聚区，随着产业规模不断扩大，综合实力不断增强，黄石开发区将成为全球性PCB产业聚集区。

装备制造产业现已集聚三丰智能、三环锻压、东贝机电、华信机械、华强数控、中信设备等企业，涵盖了高端智能装备、制冷空调装备、汽车零部件、采矿冶金设备、节能环保装备、模具等产业门类。

生物医药产业现已集聚劲牌生物、远大飞云药业、世星药业、燕舞药业、朗昕医药、紫鑫生物等企业，涵盖了原料药、中成药、兽用药、生物提取等产业门类。

02

工资福利好

开发区·铁山区近年招商引资的都是大企业，产业好，实力强，岗位多，工资薪酬待遇优厚，三大产业企业普工初次入职综合工资3500左右（不含政府补贴），试用期满综合工资4000左右（不含政府补贴），企业工资加上政府补贴，普工综合薪酬远远高于中部其他地区，有的已超过深圳、江苏待遇。厂区建有职工宿舍、食堂，生活方便，还根据需要设有篮球场、台球桌、乒乓球室、图书馆、员工活动室、健身房、KTV等设施场所，让员工享受丰富的文化活动。

03

政府补贴高

黄石市出台多项政策支持开发区产业发展，开发区·铁山区也额外给予10多项补贴，直接打入职工补贴卡。企业郑重承诺，不会因政府补贴而降低企业正常薪酬和福利待遇。截止2019年7月已发放9大类重点企业补贴5083万元，惠及企业977批次，146620人次。

电子信息企业普工稳工补贴：每人每月补贴300元。

电子信息企业自主招工补贴：对电子信息企业投产第一年招聘入职的员工，以年度社保月缴纳平均人数为准，按3000元/人·年标准给予企业补贴，以后每年按社保扩面月缴纳平均人数较去年净增人数，按2000元/人·年给予企业补贴。

人力资源中介机构等为区工业企业招工实行奖励：人力资源机构为区工业企业招工实施阶梯方案（不包含小时工，劳务派遣人员），招工20-50人且稳岗三个月，按照每人1300元的标准给予人力资源机构奖励；招工51-100人且稳岗三个月，超出50人的部分按照每人1600元的标准给予人力资源机构奖励；招工101人及以上且稳岗三个月，101人及以上部分按照每人2000元的标准给予人力资源机构奖励。院校、基层劳动保障平台、劳动经纪人等（以下简称送工主体）按区人社局要求为企业送工的，按照每名员工不超过1000元的标准，给予送工主体奖励。

工业企业参加招聘会给予工作补贴：对工业企业参加市、区两级政府就业部门组织的外出招聘活动，事前向区人社局报备同意后，按照省外2000元／次、市外1000元／次、区外300元／次标准给予企业招聘工作补贴，每家企业年补贴限额2万元。

工业企业开展校企合作办学给予工作补贴：对冠名班（委培班、订单班）人数达到30人以上，每学期培训时间达3个月以上，按照每个班次每学期1万元标准给予企业补贴。

对工业企业和人力资源机构租赁公租房给予房租补贴：租赁科技园投资公司公租房，按当期当季政策性租金的40%给予房租补贴，最多不超过5元/平方米·月，原则上每个人享受补贴不超过1年。

本期来源：劳动法库