黄石公安出台五个配套办法 辅警管理有了“规范指南”

荆楚网客户端—荆楚网消息（通讯员 王佳) 4月21日，笔者获悉，继印发《黄石市公安机关警务辅助人员管理办法》后，黄石公安结合本地实际，先后出台了五个配套办法，从招聘管理、层级化管理、考核管理、薪酬管理、培训管理等5个方面，进一步完善规范辅警管理体系。

在辅警招聘管理方面，办法明确，坚持公开平等、竞争择优的原则，根据用人单位招聘岗位的任职条件及要求，采取考试与考察相结合的办法，面向社会公开招聘，原则上每半年一次。

在辅警层级管理方面，综合其政治素质、工作业绩、业务能力、服务年限、考核奖惩等情况，按照规定的程序评定、晋升层级，并与薪酬待遇挂钩。辅警薪酬执行结构化薪酬标准，按国家规定为辅警交纳“五险一金”。对临时担负急难险重任务的辅警，购买人身意外伤害保险。

在考核管理方面，以客观评价辅警在岗工作表现和工作实效，增强辅警工作责任心，调动辅警工作积极性和创造性为目标，将采取量化方式，对辅警进行试用期考核、月度考核和年度考核，考核结果将作为辅警聘用、绩效工资、层级晋升、表彰奖励、劳动合同续聘和解除等主要依据。

在培训管理方面，辅警培训工作遵循“市局统筹、分级负责，实战引领、训考结合”的原则，分为岗前培训、年度培训和体能训练，以提高辅警履职能力和实战本领，提高辅警体能素质，增强身心健康。

据悉，目前黄石市公安机关辅警改革的配套政策制定工作已全面完成，标志着规范化、制度化的辅警职业保障政策框架体系初步搭建成功。