企业喊招工难，群众说找工作难——荆门以辩证思维应对就业“两难”

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就业是民生之本。春节假期过后，就业成为最大的社会关切。一方面是企业喊招工难,另一方面不少求职者认为就业难。面对“两难”，如何扩宽就业创业渠道，如何有效对接用工需求，实现稳就业、促发展、保民生？连日来，湖北日报全媒记者来到荆门有关部门和企业了解情况，当地以辩证思维破解“两难”问题，一些促进就业的举措引发思考。

既抓招商引资，也抓招工引才

弘毅电子缺工100、亿纬动力缺工500、宏图公司缺工100、玲珑轮胎缺工100、新洋丰缺工200、格林美缺工200……荆门市劳动就业管理局的信息显示，开年之后，用工激增，荆门再现“抢工大战”。

为了解决招工问题，亿纬动力出台内部激励政策，鼓励“以工带工”，公司老员工推荐新员工成功入职，即可给予奖励。稳健医疗等众多企业积极加入人社部门组织的网上“春风行动”，通过展示企业员工的工作、生活环境吸引求职者。

“今年招工比往年可能更难，直接原因是，很多荆门外出务工人员在外地就地过年没有回来。深层原因是，本地富余劳动力难以满足本地企业数量不断增加、用工岗位不断增长的需求。”荆门高新区·掇刀区人力资源产业园总经理严培炜告诉湖北日报全媒记者，开年以后他们已接到100多家企业的招工委托。目前，入驻该人力资源产业园的天坤、红海、58同城等劳务机构已经派人前往恩施、宜昌以及重庆、贵州等地招工。

在产业园一楼大厅，记者看到当地农民工杨承华正在登记报名叉车工培训。严培炜介绍，荆门“蓝领”技工供不应求，元宵节后公司将组织电工、焊工、叉车工培训，培训合格后订单式推荐到相关企业上岗。

荆门市劳动就业管理局相关负责人表示，为缓解开春招工难，将搭建互联网招聘平台促进就业，调动中介公司引入人力资源。从长期看，还将支持更多企业与大中专院校合作，开展订单式培养，通过招工引才促进人力资源聚集。

【专家点评】

中国社会保障学会副会长、华中科技大学社会学院院长丁建定：以往沿海地区出现节后“用工荒”主要原因是产业结构升级，中西部地区出现用工难很大程度上是人力资源吸引力不强。实际上，随着中西部地区承接产业转移，部分中西部城市大力引进企业，用工需求与日俱增。“一工难求”的情况在很多地方出现，这说明“用工荒”有向中西部蔓延的趋势。要解决这个问题，应从3个方面着力：一是优化产业结构，创造更多岗位；二是提高收入预期，增强吸引力；三是营造回乡就业氛围，以乡土文化为纽带，把本地劳动力留住。

既稳存量，也拓增量

“机器设备已经订好了，计划5月份投产，可在原基础上再增加一批就业岗位。”2月18日，正月初七，稳健医疗用品（荆门）有限公司副总经理付琼指着厂区右侧的一处工地，向记者介绍项目建设及用工情况。

稳健医疗是一家专门从事医用卫生材料生产的企业，旗下的“全棉时代”系列产品市场知名度较高。春节期间，因为赶制疫情防控物资，该公司员工只休息了3天，正月初三便恢复生产，复岗率达到百分之百。目前，该公司正在着手扩建纺织用品自动化生产线项目、拟定招聘计划。

而在省级返乡创业示范园——荆门一马光彩大市场，正月初十商户已开始陆续恢复营业。“留在荆门做生意，可以照顾老人、孩子，比过去外出打工强。”小五金经销商邹丽去年申请了10万元财政贴息创业贷，开春生意不错。

为吸引返乡创业劳动者在家门口就业创业，荆门市积极打造一马光彩大市场和莫愁村两个返乡创业示范园区。入驻示范园区的返乡创业劳动者可以享受到创业贷款、品牌宣传、以及房租减免等一系列优惠政策。“目前我们市场开门营业645家，其中农民工返乡创业508家，带动从业人员8000多人。”一马光彩大市场副总经理叶来宾介绍。

荆门市劳动就业管理局负责人介绍，以前近30万荆门人如大雁般外出务工经商，如今要加大政策引导，形成“归雁效应”，让更多人留在荆门创业就业。

“员工返岗情况如何？”“企业是否已上足发条，全力投入生产？”“新建项目何时投产，能解决多少就业？”“个体工商户是否开门营业”……连日来，荆门市各级包联干部深入企业了解复工情况、现场解决问题。

截至2月23日，荆门全市968家规模以上工业企业，已有816家有序复工复产。中小微企业和个体工商户也稳定复工。

稳就业是“六稳”之首，而稳企业又是稳就业的关键。2020年，荆门市不断优化营商环境，全市市场主体总量同比增长7.3%，达25.2万户。

【专家点评】

武汉大学社会保障研究中心主任向运华：以良好营商环境帮助企业尽快实现全面复工达产，员工尽快返岗到位，同时，积极支持企业扩大再生产，大力引进新企业、对接新项目，扩大就业增量，体现的是对就业问题的科学把握。就业既是民生问题，也是经济问题，根本上讲就是企业发展问题。抓住“稳存量”和“拓增量”两条主线，就抓住了稳就业的核心。

既鼓励机器换人，也注重技能提升

2月20日，正月初九，位于荆门高新区·掇刀区的湖北亿纬动力有限公司一派繁忙景象。

记者穿上防静电服，“全副武装”进入该公司方形锂电池生产车间，只见各车间各工序都在正常运转生产，洁净整齐的全自动生产线上，8台机器车来回抓举、传送。搅拌车间、涂布车间、切磨车间等，每个工段都只需要几名工人，整个生产线几乎是“只见机器不见人”。

该公司Q7工厂厂长史军伟告诉记者，公司在引进AGV自动上下料机器车等自动化设备的同时，合理布局设备，实现了一人管理操作多台设备。如今，整个生产线的用工较原来减少50%以上，过去同等产能需要260多人，现在只需要120多人就能达到，而且产品品质还得到提升。

引入先进的自动生产设备，用机器换人，是否意味着减少用工、淘汰工人？湖北亿纬动力有限公司人事经理赵宝玲告诉记者：“智能制造不仅不会减少用工，反而更加凸显成熟技术工人的宝贵。”

她分析，引入先进的智能化设备替代高强度、重复性劳动，对熟练管理操作设备的技能型人才产生了新的需求。通过技能培训，很多工人走上了新的岗位。比如，“90后”技工张权以前负责电池卷绕到组装之间的转运工作，这个工段被机器取代后，他转而负责卷绕机的操作和保养。此外，随着产品市场占有率的提升，企业不断扩大再生产，需要更多技术工人。“眼下公司多条新扩建生产线试产投产在即，未来几个月内需要招聘电池设计工程师、机电工程师、设备技师等共计500多人。”

荆门市经信局透露，随着工业化信息化水平的提升，新洋丰、福耀玻璃、国宝桥米、航特装备等几十家企业广泛使用工业机器人。这些自动化生产程度较高的企业，需要一大批具有专业技术又能实际操作的专业技能型人才和熟练工人。

【专家点评】

中国社会保障学会副会长、华中科技大学社会学院院长丁建定：机器换人主要冲击的是程序性工作，它带来的是对人的重复性劳动的解放以及产业结构的调整，说到底是科学技术进步下的产业变革。从19世纪开始，人类不断用机器换人，但并没有造成大的失业危机，这是因为机器换人之后，必将催生一批新工种。从大趋势来看，“机器换人”不会造成大规模失业，但这必须以不断提升劳动者的素质能力，使之与新的岗位需求匹配为前提。

既重视传统行业，也包容新兴业态

“宝宝们，今天天气很好，这几只鸡开始刨土了。”“快看快看！它在吃虫子，这是真正的散养土鸡！”2月21日，“网红”主播刘德超在荆门市东宝区子陵镇红庙村开始了新年第一场直播。

刘德超是武汉音乐学院作曲系的硕士研究生，现在成为一名每天网上销售发货1.2万枚土鸡蛋的“新农人主播”。

2016年，刘德超的爱人怀孕了。为了买土鸡蛋帮爱人补身体，他四处寻找，却屡次买到假冒土鸡蛋。“城里买不到，就深入老家乡村，终于找到我想要的土鸡蛋。”2017年，刘德超试着在网上销售荆门农家土鸡蛋，没想到，产品供不应求。

网上销售渠道打开了，刘德超需要更多的农户参与散养土鸡。于是刘德超与农户合作，他提供玉米、技术和销售渠道，收入与农户四六分成。刘德超将直播间搬到了散养土鸡的林间，直播中时不时土鸡就跳上桌来抢镜，逗乐了不少进直播间的人。

在前期探索基础上，刘德超进一步提出“养鸡脱贫”计划，帮助427户贫困户销售土鸡蛋，每户每年增收2000元到3万元不等。刘德超干脆在直播间里给自己取了个很有个性的名字“乡野硕士”。他表示，电商直播是大势所趋，希望有关部门能加强引导、集中资源、形成氛围，使电商直播实现规模发展。

在荆门，有一批和刘德超一样做网络直播带货的大学生。起初，家人对他们的选择很不理解，认为整天捧着手机上网叫卖是“不务正业”，亲戚朋友也私下议论：“读了大学还是找不到工作，只能回农村卖货。”

荆门市劳动就业管理局相关负责人表示，高学历的年轻人做直播仍然很难被乡土社会所理解，这个现象应该引起重视。荆门市出台了《促进农民工和大学生就业若干措施》，全力帮助农民工和大学生等重点群体创业就业，互联网营销师、游戏编程员、在线学习服务师（网课老师）、3D打印设备操作员等新兴职业，被纳入支持范围。

【专家点评】

武汉大学社会保障研究中心主任向运华：新业态方兴未艾，不同群体对此有不同看法很正常。但要承认，一些新业态、新技术、新模式不仅推动了经济发展、增加了就业岗位，也极大方便了群众生活、促进了工农业生产，归根到底是市场选择的结果，有其自身的经济逻辑。政府部门应从市场导向着手，引导公众转变就业观念，既重视传统行业，又包容新兴业态，支持年轻人走在产业变革的潮头，开辟新的就业创业发展空间。

（湖北日报全媒记者 李思辉 通讯员 全本艳 张天金）

村口招聘忙

2月23日，荆门市东宝区组织60多家企业，在子陵镇子陵村举行“春风行动”带岗进乡村招聘会，达成入职意向400多人。当天，荆门各县市区通过线上“直播带岗”“企业带岗”“直播送岗”和线下“就业大篷车”招聘会等形式，提供就业机会，促进供需对接。（通讯员 赵平 摄）