中色大冶将主题教育落实在基层排忧解难上

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 占金菊）笔者7月19日获悉，以党史学习教育为契机，结合国企改革发展实际，中国有色集团出资企业大冶有色金属集团控股有限公司（以下简称：中色大冶）持续深入推进下基层调查研究工作。

6月24日，到金格公司调研时，得知在“三项制度”改革后，“部分职工经历了阵痛、迷茫和逃避”等问题时，中色大冶党委书记、董事长翟保金十分关切，他认真听完后连问了三个问题：“思想有较大波动的职工主要是哪类职工，是年龄较轻的还是年龄偏大的？”“有没有开展一对一的情况了解和思想疏导？”“有没有对公司‘走出去’就业政策进行充分的宣传？”

在没有得到非常肯定的回答后，他指出，党建工作不能水上飘，要结合企业的改革发展，通过深入细致的思想工作，把改革攻坚的工作目标、工作思路、实现路径深深地植根于职工心中，要对重点关注的工作、重点关注的对象开展一对一的交谈。

7月6日，在物流公司基层调研的时候，针对绩效方案制订过程中有的环节存在上下沟通不充分、对三项制度改革后存在的具体问题不清楚等情况，翟保金严肃地指出，两级机关工作作风要转变，要多到基层了解情况、多加强部门之间的横向协作。“基层的职工不找你反映情况，你就不会主动到基层开展调研，或通过多种途径了解实情？”翟保金正色道。

直切“三项制度”改革落地中的“难”点，关注职工在“三项制度”改革中的“急”“愁”“盼”……中色大冶相关负责人表示，公司改革既要坚持“以市场导向、问题导向、底线思维和客观现实”基本原则，更要激励全体职工冲破思想观念的障碍，突破利益固化的藩篱，解放思想，促进基层解决实际困难。