疫情后的互联网大厂秋招：规模扩大 非技术类岗位增多

【解说】又到一年秋招季。2020年，受疫情等因素影响，各大互联网公司的校招规模有所收缩，招聘也基本转至线上进行。2021年以来，随着防疫形势向好，多家互联网公司已逐步恢复并扩大了校招规模。

【同期】阿里巴巴校园招聘负责人 范嵘

今年是阿里有史以来启动的最大规模校招，已经有超过300多家学校的学生拿到我们的offer。在各大城市的招聘的比例上面来讲的话，北京、上海、深圳、杭州都是主要的城市。

【同期】快手校招项目负责人 张莹

今年我们整体的(校园)招聘情况有大量的一个需求。疫情之后，我们也是增加了分布的城市，也增加了很多类别的岗位。像算法、工程、产品运营，我们大概不限定专业的有12类岗位，接近200多个不同细分方向的职位。

【同期】字节跳动校园招聘负责人 静雯

字节今年的秋季校园招聘已经接近尾声了。从校招规模来看，我们为学生提供了涵盖8大职位类别，20多个城市的就业岗位。目前从职位类别来看，客户端、前端、测试、多媒体和大数据等都是空缺相对来说比较大的研发职位。

【解说】记者梳理发现，多家企业的非技术类岗位招聘数量也有所增长，包括广告营销策划、空间设计师、内容策划、服务运营等。

【同期】阿里巴巴校园招聘负责人 范嵘

我们今年新增了非常多的这种非技术类的岗位，增长了10%。他们今年其实对我们非技术类型，电商运营类的都非常感兴趣，目前来讲整体的进展都还是比较超出我们的预期的。

【同期】快手校招项目负责人 张莹

这个2000+的(招聘)需求里面，大概有60~70%是集中在算法工程这一类的岗位里，然后产品运营、游戏业务、设计这些大概占比会在40%左右。像产品，运营战略一些方向，是会受非技术类的同学比较欢迎的一些岗位。

【同期】字节跳动校园招聘负责人 静雯

对于非研发的同学来讲，目前运营、产品、职能支持和设计等也是有很多职位可以投递的，在成都、西安、武汉等城市也还有大量的需求。

【解说】目前，多数企业采取“线上”“线下”结合的校招形式。企业相关负责人普遍认为，线上招聘一定程度降低了企业与应聘者的互动性。为帮助应聘者快速熟悉公司，企业也采取了一系列应对措施。

【同期】阿里巴巴校园招聘负责人 范嵘

从疫情带来的影响来看的话，主要还是在我们跟学生的互动侧，同学也希望是说能够跟你有面对面的交流。今年引入了史上最大量级的实习生来了解阿里，他们春季的时候就可以提前来实习，感受我们的工作氛围，我们的成长环境。

【同期】快手雇主品牌顾问 陆宇

我们会邀请学生们到快手公司里来进行企业的参访，让他们和我们的技术大咖们面对面进行沟通对话。在校招正式职位发出来过后，其实在我们目标院校里面的这些同学，投递的热情，包括简历的情况也都是不错。

【同期】字节跳动校园招聘负责人 静雯

线上宣讲主要针对同学们遇到的共性问题进行解答，线下宣讲我们在保证满足防疫政策的前提下，会更多地走进学生，通过业务双选、求职辅导、答疑会等诸多形式，跟同学们进行一对一的交流。

【解说】此外，部分企业的校招薪资水平也有上涨趋势。除基础薪资外，企业以住房补贴、用餐补贴等福利来吸引人才。

【同期】阿里巴巴校园招聘负责人 范嵘

除了每个月同学们拿到手里可支配的收入比较高以外，其实往后看，他每年的薪资的涨幅也都是非常快的。我们也提供了比较温暖的福利给到员工，包括有百万医疗保险、“康乃馨”计划等等。

【解说】目前，多家互联网企业秋招工作已进入尾声，招聘情况均好于预期。

记者 郎佳慧 北京报道

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