“可视化求职”受到武汉白领青睐，去年48.3%的武汉白领获升职加薪，高于全国平均水平

长江日报大武汉客户端2月28日讯（记者章鸽 雷心蕊 通讯员白雪）智联招聘近日针对武汉地区白领展开了2022年春季跳槽及职业发展调查，从事业信心情况、跳槽意愿及行为等维度出发，发布《智联招聘2022年春季武汉白领跳槽指数调研报告》(以下简称《报告》)。

《报告》显示，在接受调研的白领人群中，2022年春季有跳槽行动的武汉白领占比62.9%，比上一年的69.3%有所下降。其中，2.2%“已经收到Offer，正在办理离职或入职手续”，较去年的6.8%下降；而“已更新简历，找工作中”的占比为60.7%，这一数值在去年同期为62.5%；处于观望期的白领在增加，33.7%的武汉白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的19.3%大幅度扩张。可见，武汉白领跳槽更加谨慎，有意向跳槽的“观望派”占比提高。

数据显示，“可视化求职”以快捷、方便的特点成为越来越多求职者的选择，调研数据显示，44.9%的武汉白领使用过视频面试，31.5%通过视频查看企业介绍，还有10.1%尝试过直播面试。就可视化求职体验，65.2%表示效率更高，面试进展更快，48.3%的白领认为可视化求职省去跑腿精力，大大提升求职体验。

调研显示，过去一年中，48.3%的武汉白领获得升职加薪，而10.1%反而遭受职级下降或减薪。武汉白领升职加薪比例大幅高于全国平均水平的35.6%，说明在武汉就业相对容易获得更大的职场机遇。

智联招聘专家谈到，2022年春季，武汉白领重新找工作更为谨慎。在招聘求职旺季，许多有招聘计划的企业，应重视员工的职场心态，构建更融洽和谐的人际关系。而职场人则需更好地调整心态，积极面对职场可能的压力，结合便捷的可视化求职手段，赢得更大的发展空间。