汉阳市政党委副书记、纪委书记冷雪
很高兴能够参加今天这场“我想和世界谈谈湖北”座谈会，借此机会，我谨代表汉阳市政向各位领导表示衷心的感谢！下面我想和大家交流一下汉阳市政在青年人才培养工作。
汉阳市政作为一家拥有近七十年历史的国有建筑业企业，拥有市政工程、建筑工程施工总承包特级和市政行业、建筑行业设计甲级资质，综合实力位列武汉市五十强，湖北省百强。业务范围涵盖项目投资运营、勘察检测、设计咨询、工程施工、建材生产、房地产开发、城市综合运维、商业运营、物业管理、信息化产业、文化产业等领域，均有从投资、开发、建设到运营管理的全产业链管控能力。集团及下属7家公司通过“国家高新技术企业”认定，设有“省级企业技术中心”及“武汉市企业研究开发中心”。
汉阳市政一直坚持“企业造就人才，人才成就企业”人才理念。
一，重素质，战略性规划队伍建设。根据公司“十四五”总体战略，2021年制定并发布公司《“十四五”人力资源规划（2021-2025）》。严把人才入口关，与全国多所一类学院建立长期招聘渠道，挂牌武汉市多所学院大学生实习基地，2021年招聘员工500多名，2022年全年招聘规模达到657人，6月底即将到岗的一本以上学院毕业生350人。公司2002年陆续招用的一本以上学院毕业生，已经成为了公司发展的坚实力量。为满足公司多元布局需求，我们创新人才引进理念，不拘一格采取市场化社会成熟人才引进、职业经理人选聘、高精尖特人才定向发掘等方式，补足公司房地产市场投拓、投融资、文化产业运营、房建技术总工、人力资源管理、信息化建设等高层次、全产业链、战略性人才。截至2022年5月，汉阳城建及下属公司在岗职工共计3000余人，其中硕士及以上学历469人，本科学历1877人，本科及以上学历人员占比达78.2%。各类专业技术人员达到80%以上，其中正高职高级工程师16人，高级工程师214人，中级职称665人；省、部级专家30人，市级专家68人；拥有全国注册一级建造师等注册类证件人员达在岗总人数42.3%；员工平均年龄不满30岁。公司人才队伍呈现知识化、专业化、年轻化特征，人才供应链基础稳固，为公司可持续性发展夯实了根基，鼓足了信心，提供了不竭动力。
百年大计、教育为本，湖北作为教育大省，科教资源丰富，人才资源富集。汉阳市政一直坚信青年人才是企业发展的中坚力量，我们重任人才，也乐于培养人才，在人才培养方面我们一是建立人才标准，分层级建立了21套胜任力模型，依托于胜任力模型打造三位一体的全面人才评价体系。
二是提升人才发展工作水平。搭建人才工作平台，加强人才工作者队伍建设，定期开展业务培训，全面提升人才发展工作水平。三是优化人才发展环境。搭建专家人才库，开展人才创新创业的先进经验交流沟通会，根据能力提供晋升发展通道，形成公平开放的人才发展环境。汉阳市政为每一位员工提供了专业技术、行政管理、项目管理等多样的职业发展通道，一批批像颜春生一样的青年人才在汉阳市政得到了提拔和重用。
今年是共青团成立100周年，青年者、怀大志、洒热血，有梦想、肯吃苦是汉阳市政人不变的基因。青春逢盛世，奋斗正当时，汉阳市政用心守护青年炽热的爱，让更多有志青年在岗位上发光发热，无悔青春。
