蕲春综合施策，激励2300余村（社区）干部担当作为

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员何苗  陈钰）3月9日，蕲春县传来消息，该县创新系列举措，激励新任村（社区）“两委”干部角色快进入、工作快上手、质效快提升，激励他们履职尽责担当作为，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障和智力支撑。

针对换届后村“两委”班子成员调整较大的实际，蕲春全面推行“三个一”帮扶机制，即安排一名副科级及以上领导干部包保联系、调配一个机关企事业单位结对共建、下派一支驻村工作队驻点帮扶，推动领导力量下沉、项目资金下沉、人力资源下沉，帮助村（社区）“两委”班子理清发展思路、谋划发展项目，协调解决工作目标落实过程中碰到的困难和问题。

目前，全县有658名副科级及以上领导干部和127家县直机关企事业单位与529个村（社区）开展结对共建，下派驻村第一书记408名、驻村工作队396支；所有重难点村、软弱涣散村、新型集体经济项目村均实现了县级领导同志包保联系。

与此同时，该县全面推行村级目标管理定期考核机制，将各村（社区）年度目标任务细化分解，由乡镇党委每季度考核排名，考核结果与补助资金、政策优惠及村干部经济、政治待遇等相挂钩。对考核优秀的村（社区）“两委”干部，给予城镇职工养老保险缴费补贴奖励，并拿出一定比例的乡镇事业单位招录计划，定向招录优秀村（社区）党组织书记。

2022年，蕲春还计划将村主职城乡居民养老保险缴费补贴标准提升至5000元/年，激励村干部干事创业热情。张榜镇韩榜村村支书贺煜博说：“好政策就是动力源泉，大家加把劲，我们有信心在考核中争先进位！”

为提升干部综合能力，该县结合红色示范、特色产业、民俗文化、生态宜居、乡村治理等基层工作实际，通过“线上+线下”、“送学+自学”、大班+小班”、“课堂+现场”、“素质+业务”的方式，分层分类确定培训对象，科学设置课题内容，开设各类培训班32期，全面覆盖村（社区）“两委”干部2300余名。

为激发干事创业热情，蕲春县推行“村村对手赛”活动，将全县494个村和35个社区，按照地域地缘相近、资源禀赋相同、实力大小相当的原则，科学制定发展目标和创建任务，赶学比超。

按照“以大代小”“以强带弱”“以优带次”的原则，蕲春积极推行“村村帮带”活动，让典型村、示范村“两委”干部的典型引路帮扶后进村、难点村“两委”干部，帮助他们提升治理能力、提高履职水平，聚力推动重难点村全面提升、全面过硬。目前，全县已有48个示范村结对帮扶37个重难点村，取得了初步成效。