求职中的“反向背调”是一种社会进步 | 长江评论

长江日报评论员杨于泽

部分企业在招聘时高高在上、不尊重求职者的新闻时有所闻，但有媒体报道，近年来对求职目标公司进行“反向背调（背景调查）”已经成为越来越多年轻求职者的求职必下功夫，由此还培育出一个相关服务产业。

有人认为，青年人求职时搞“反向背调”是平等意识的觉醒。我准备到一家企业去工作，我决心了解这家企业，这其实跟“平等意识”并无太大关系。年轻人求职，要去招聘单位工作，至少是去工作一段时间，涉及自己的薪资待遇、经验积累等，能够不对目标公司的情况做一番研究吗？求职者希望了解目标公司的薪资、发展前景、管理特质、求职岗位的上司个性等等，说穿了都是知情的需要。

应当说，有一段时期，求职者的确处于一个相对弱势的地位，有时候不得不表现得很谦卑。背后是有其原因的：一是落后观念使然，社会对个体、对求职者施加了一种片面的道德义务，要求人们表现得尽量谦恭、“没有任何要求”；二是用人单位相对强势，由于优秀企业与其他“好单位”相对少，求职者只能迁就用人单位。

早在中国人的就业由原来的政府安排走向自谋职业的时候，“双向选择”就是对人们求职的通用描述。老实说，刚开始，用人单位和求职者相互都不知道如何选择，比如用人单位喜欢由高校院系推荐优秀毕业生，而大学毕业生对用人单位的了解限于它的类属（党政机关、外企等等），连收入都是一个敏感话题，多数人不敢问。所谓“双向选择”实质上只算是一种粗知皮毛的相互了解。

现在用人单位越来越复杂的招聘程序、求职者高度重视“反向背调”，使“双向选择”落到了实处，做到了名副其实。用人单位对求职者的选择是通过学历、各种资格证书、面试、实习考察、试用等环节决定的，而年轻求职者则是以互联网为无所不能的工具，做到了对用人单位的“全息穿透”，使用人单位相对于求职者变得“透明”起来。双向知情才能双向选择。

求职者实现“信息对称”是一个社会进步的过程：首先是观念进步，求职者敢于提条件，基于个人权利选择用人单位；其次是现在的求职者号称“互联网原住民”，善于运用互联网平台获取用人单位信息，而一些互联网平台则将“求职背调”当成一个细分市场，打造成一种特色服务，极大地助力求职者克服了信息不对称的困境。

真正实现就业市场的“双向选择”不仅仅是维护了求职者的权利，它在本质上有助于人力、人才资源的市场优化配置，最终使用人单位和求职者各得其所，从而提高社会运行效率。