引进人才：“用武之地”比物质待遇更重要 | 长江评论

长江日报评论员　杨于泽

“人才是第一资源”正在淋漓尽致地体现出来，网上各地出台优惠政策引进人才的消息每天都有。比如海南今天公示，484名引进人才获得住房租赁和购房补贴，总共是370多万元；安徽宣布，对引进人才的单位，按照人才年薪的10%予以奖励，省财政承担其中30%。

引进人才支撑创新第一动力，为引进人才提供工作和生活条件，是一件自然的事。但引进人才、留住人才按理有两种办法或思维，一是事业吸引人、事业留人，二是待遇吸引人、待遇留人。只讲事业不讲待遇，留住人才恐怕也不容易；反过来，如果讲待遇而忽视事业方面，恐怕也会出问题。在实际人才工作中，事业与待遇都是要讲的，不存在把两种东西分开的问题。

不过，事业与待遇毕竟是两个不同的东西。现在武汉、长沙、广州、成都都在创建国家级科创中心城市，已经和正在建设一大批科技创新基础设施、建立相关科技创新机构，自然要招聘大量一流科技创新人才，这就是典型的事业吸引人才、事业留人。吸引国内外一流科技人才，不给人才提供物质条件保障，显然行不通。但必须承认，把一流人才吸引过来，主要还是靠事业、有用武之地。

以原联想总工倪光南为例，他由中科院派出到加拿大留学，本来在那里已经扎下了根，但他一心想报效祖国，且觉得中国计算机科技与产业发展机会很多，于是就回到中科院，上世纪80年代参与创办联想。他回中科院不仅没要什么待遇，而且还倒贴了自己在国外的积累甚至专利。

把自己的钱和技术倒贴给事业的例子不限于倪光南，其实有非常多，比如张汝京就是看好大陆芯片市场，于是2000年来到上海创办了中芯国际；尹志尧也是看好中国芯片产业链，2004年回国创办中微半导体。很多人为中国发展的光明前景强烈吸引，放弃国外“成功”，回头从零做起。有人会说，他们是奔着丰厚的市场回报回国创业。但不管怎么说，因为要创业，他们可以放弃待遇之类考虑，这是不争的事实。

现在国内引进人才有两个方向，一是对原有“事业单位”人才结构进行优化，二是建新平台、一张白纸上作画。像近年新创建的西湖大学、上海科技大学，都是从世界各地遴选一流人才、顶尖人才，一流人才之所以纷纷加盟，就是新平台提供干事成事的机会。全新平台、真正的事业，能够集聚世界一流人才，这种事一点不假。

现在我国正在致力于创新型国家建设，各地致力于创新能力建设，建一大批创新平台是必要的，这样引进人才不是随大流，而是服务于明确的科技创新目标。事业吸引了人才，人才支撑了创新能力。这样引进人才并非不讲待遇，但人才第一资源能够高效地转化成创新第一动力，最终能推动经济高质量发展。