给编制给安家费 解决子女上学 医学生，院长喊你们留武汉

长江日报讯（记者王恺凝 江梦晴 通讯员薄晰伟）“我们医院可以提供为期三年的博士津贴”“如果科研成果成功转化，转化收入的70%都给团队”“学科带头人安家费50万元起！”3月23日，武汉5家医院院长做客长江日报大武汉客户端直播带“岗”时“暗暗较劲”，纷纷拿出优厚条件吸引优秀人才来汉就业。

此次“健康武汉，‘职’等你来”云上直播招聘会由武汉市卫生健康委主办，武汉市卫生人才服务中心、长江日报报业集团联合承办，共有17家医疗卫生单位参与，设有百余个类别岗位，招聘近400人。来到直播间的武汉市第四医院、武汉市中医医院、武汉市金银潭医院、武汉市武昌医院、武汉市肺科医院等5家医院的院长，给大家详细介绍了各自医院的具体情况和所需岗位信息。

“人才培养是医院重点关注主题，我们会分层分类精准培养。”作为第一个上场带“岗”的院长，武汉市第四医院院长王岚详细分享了医院的人才培养方案。随后上场的武汉市中医医院院长张瑶直接透露，今年该院人才经费预算超千万元。

武汉市金银潭医院院长黄朝林给出的条件让直播间的非医学生网友现场留言：“现在学医还来得及吗？”据他介绍，医院建有医学转化中心，对取得的科研成果，医院给予转化支持，成果转化经费的70%将直接分配给成果研究者。武昌医院院长李相友则表示，医院已步入发展快车道，新建大楼正在等待“新主人”，此次招聘提供了包括神经内科、心内科、神外科、普外科、精神科、重症医学科、急诊科、麻醉科等在内的200个医师岗位。

“留住人才的心，先得留住人才的胃。”武汉市肺科医院院长陈先祥拿出了一个耳目一新的条件，“我们食堂应该是系统里最好的。”他透露，医院计划3年内搬迁至新院区，将是三环以内单体最大的医院。为给新院区储备人才，本次将招160余人，是医院历年来招聘人数较多的一次。

长江日报记者在现场了解到，参与直播带“岗”的5位院长均表示，将解决高层次人才的事业编制、配偶安置、子女教育等问题。