市直机关坚持加强党建引领 提升党员干部服务科技创新能力

3月8日，市人力资源和社会保障投诉咨询中心党员周密为来电群众答疑解惑。

3月7日，市科技局党员陈洁（左一）就高新技术企业申报为企业作辅导。

2月28日，市经信局科技处党支部书记苏新威（左一）到武汉云运营管理中心调研。

3月9日，市政数局政务服务管理处党支部书记黄燕（左二）现场调度综合窗口办件。

“加强党建引领，提升能力水平，促进科技创新”。市委市直机关工委领导市直机关奋斗在科技创新发展一线的党组织，深入开展模范机关、清廉机关创建，推动党史学习教育常态化、制度化，以“我为群众办实事”“处级干部联系服务企业”以及机关作风大竞赛等活动为抓手，加强基层党组织规范化建设，提升党员干部能力水平，坚持培育先锋党员、示范支部、党建品牌，推动各单位将党建工作和科技创新发展深度融合、同频共振，切实发挥科技创新的“助推器”和“催化剂”作用，努力为武汉创建具有全国影响力的科技创新中心贡献力量。

■ 提能力、转作风、担使命

党员干部争当服务科技创新“排头兵”

“目前患者身体各项指标均已恢复正常。”上月下旬，武汉科技大学传来好消息，该校张同存教授团队CD99 CAR-T细胞技术救治了一名实体瘤患者，取得了预期效果。这个成绩的取得，离不开市科技局派驻该校科技成果转化联络员黄浩、吴思维的辛勤付出。

两人被派驻到武科大后，2021年10月开始主动与张同存教授对接，提供一系列科技服务，对接资源、寻找资金、促成合作。黄浩说：“创新药国产化不容易，作为联络员，大家4个月来一直在东奔西走，通过全链条服务，促进了项目成功转化。”

近年来，该局聚焦武汉建设具有全国影响力的国家科技创新中心的总体目标，在全局各支部开展党员干部“提能力、转作风、担使命”活动，通过党员专题培训、挂职锻炼、蹲点调研等方法，不断优化科技政务服务事项，解决了一批制约科技企业发展和科技工作者创新的难点和痛点问题。党员干部弘扬“三牛”精神，围绕武汉科技创新“十大行动”、“卡脖子”科技重大攻关、加快推进东湖综合性国家科学中心建设等重点任务，在服务科技创新一线争当“排头兵”。

2021年，该局向武汉地区20所高等院校派出包括黄浩、吴思维在内的20名优秀党员干部作为科技成果转化特派员，他们深入走访派驻单位专家团队，广泛联系各类科技成果转化主体，当好校地对接“联络员”、成果收集“侦察兵”、成果转化“经纪人”、院士专家“服务员”，打通了科技成果转化以及产业市场化应用的“最后一公里”。

高新技术企业是推动高质量发展的重要力量。2021年9月29日，市企业科技创新服务中心党支部党员王子麒、陈洁到先惠自动化技术（武汉）有限责任公司蹲点调研时发现，该公司符合申报高新技术企业条件但未及时申报。“要让国家的好政策真正惠及到企业。”陈洁等人与企业有关负责人反复沟通，研究政策协助企业梳理申报材料，该公司被成功认定为高新技术企业。

■ 党支部把阵地建到服务企业一线

帮助企业发展 引领企业创新

“党规党章一起学，组织生活一起过，4年来，我们与创新中心党组织经常性开展‘党建联学’活动，真正做到与企业心连心、肩并肩。”3月28日，市经信局科学技术与人工智能处（简称“科技处”）党支部书记苏新威说。

2018年，位于光谷的国家信息光电子创新中心创建之初，科技处党支部就指导其成立党小组，他们共同学习党中央关于创新驱动的重要精神，做实做细方案论证、联盟成立、股东出资、公司注册等各项工作，研究制定信息光电子产业发展路线图。每天盯进度、每周现场会、每月作汇报，在大家的不懈努力下，武汉终于摘得中国制造业皇冠上的“明珠”——国家级制造业创新中心。中心负责人彭芳瑜说：“有了你们的贴心服务，我们对创新中心的建设发展更有信心了。”

科技处党支部通过打造“自主创新党旗飘扬，一芯驱动党徽闪耀”“数字经济征程铸党魂”等党建品牌，充分调动和发挥党员服务创新、服务企业的积极性主动性，先后推动建成2家国家级制造业创新中心，真正实现党建与业务“双融合”“双促进”“双提升”。

在“比支部建设、比工作创新、比活动开展”的浓厚氛围下，各支部也想方设法把阵地建到服务企业一线，解决企业困难，助力企业发展，引领企业创新。

中小企业发展处支部书记罗军帮助一家“专精特新”培育企业有针对性地找到支持政策，联合有关部门助其成功申报进入规模以上工业企业；汽车产业处党支部书记洪云飞促进引进的项目与本地产业合作配套，让企业迅速进入武汉本地整车企业的供应链体系；电子信息产业处党支部书记谌斌对接长江鲲鹏生态创新中心帮助本土软件企业进行智能改造，为企业节省40%研发成本，提升30%营销效率。

近年，该局坚持抓实“党建”“业务”双责任链条，明确构建以党组、机关党委、党支部、党员为责任主体的党建责任体系，形成齐抓共管、整体推进的合力，为促进业务发展提供了重要组织保障。

同时，局党组加大思想引航和典型引路作用，把“双评议”、机关作风大竞赛等与为企业办实事、为产业发展谋方向结合起来，努力践行产业创新驱动武汉高质量发展之路。

■ 坚持“联学联建” 落实“三业”教育

为服务高层次人才引进发挥“两个作用”

2021年9月17日，市人社局专业技术人员管理处党支部采取党建活动“联学联建”形式，将支部活动开到了在光谷科技会展中心举办的博士后人才交流洽谈会现场。“2小时的活动，不仅有博士后人才引进政策介绍，还让我对未来就业或研究的路线有更全面的了解。”华中科大同济医学院博士生刘桐对武汉的博士后引进、服务工作称赞不已。

近年来，该局坚持党建和业务深度融合，通过模范机关创建、机关作风大竞赛、“敬业、专业、立业”党员主题教育，在创新人才发展机制、创新优化服务方式等方面，充分发挥党组织和党员“两个作用”，各项工作取得新成效。

为扩大招聘引才效能，事业单位人事管理处党支部落实“一岗双责”要求，支部书记岑泽秀多次召开支委会、支部党员大会研究讨论党建促人才引进创新工作，将构建“1+N”立体引才制度体系纳入2021年组织生活会征求意见范畴，促进了武汉市《特殊人才引进目录管理办法》等招聘引才政策出台。

“在国外多年没有职称，没想到临近退休回国了还能搭上直通车，武汉高层次人才评审的‘加速度’让人暖心。”58岁的国家重点人才工程入选者周博士在拿到职称证书的一刻十分感慨。为吸引更多高层次人才来汉创新创业，2021年，专业技术人员管理处党支部积极搭建引才平台，新设立10家博士后科研工作站；探索开辟特殊人才评价绿色通道，并将“特殊人才职称评审”作为“我为群众办实事”实践项目重点推进，66名企业高层次人才直评高级职称，其中11人从“零职称”直接获得正高级。

市人力资源和社会保障投诉咨询中心党支部秉承“人社为民”情怀，积极拓展优化服务。该支部党员周密创新情景服务法，与团队开展业务培训，耐心为来电群众答疑解惑，在“星级争创”评定活动中被评为“五星级党员”。

为推进人才强市战略，该局结合职能职责，聚焦激发人事人才活力，通过引进培育、用好用活各类优秀人才，为服务科创中心建设，助力武汉创新发展贡献力量。

■ 推动“一事联办”党员体验

提升窗口政务服务效能

“以前每个月都要在省里到处跑，几天还办不下来，现在一个窗口提交申请现场取证，太方便了！”2021年6月17日，在市民之家“武汉城市圈通办综合窗口”，武汉市启星水运有限公司余荣一次性办好5张船员适任证书，成为该窗口服务的首个体验者。这是市政务服务和大数据管理局政务服务管理处党支部积极落实市直机关党建“转作风，强质效，提效能”活动要求，深入推动综合窗口改革的成效。

近年来，该局积极推动党建和业务深度融合，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，深入开展“六比六赛”活动，努力减少行政审批环节，持续优化营商环境。

在“六比六赛”活动中，为摸清企业改革和创新的难点、调研群众需求，政务服务管理处党支部书记黄燕带领党员干部一个窗口一个窗口跑，努力啃下“硬骨头”，最终推动行政审批综合窗口落地，简化了工作流程，将创新落实到办事企业和群众的心坎上。

政务服务协调处党支部大力推动“一事联办”党员体验活动。支部书记陈汉圻将支部党员分成数个小组，每个小组党员亲身体验一项办事流程后，在支部党员大会上交流研讨，“新开商业体涉及的营业执照、排水许可、卫生许可等10余种证照可以打包办理、房地产项目验收可由城建窗口会同其他五部门一齐办理……”支部党员体验活动为行政审批“一事联办”提供实践支持。2021年，市政数局统筹组织定标发文105项“一事联办”，减少办理环节8.62个，减少申请材料9.18份，减少办理时限11.82天，减少跑动次数3.75次。

2021年3月17日，武汉金成置业有限公司给武汉市民之家房管窗口送来锦旗，为他们高效容缺办理预售许可证点赞。为破解容缺审批后跟进监管难题，让项目在审批环节后置的状态下不出问题，审改处党支部利用“支部主题党日”作为审批学习、帮办服务的“课堂”，努力为党员干部锻造“火眼金睛”；积极协调市、区两级审批和监管部门，组织党员规范编印《全市容缺审批事项“一张清单”》；在市区开设容缺审批党员服务专窗70个，服务企业49648家，服务全市重大投资项目101个。

（文/图：市委市直机关工委）