武穴大金镇：阶梯式考核激励干部担当作为

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 耿文辉 生梦梦）今年以来，武穴市大金镇狠抓队伍建设，通过以系数考核法为抓手，在考核主体、考核方式、结果运用上进行优化，形成“一二三四五”的阶梯式特色，有效促进了公务员考核工作的良性发展，适应了新形势新要求，推动考核工作常态化、制度化，激励干部新担当新作为。

大金镇。通讯员 供图

——突出“考核系数”一个抓手。大金镇将工作细化为九大类51小项，每项工作由公务员依据分工及所参与的工作内容进行领办，即以工作内容完成设岗定责。该镇党委根据工作量及难易程度赋予不同岗位不同系数，难度高、任务重的工作系数高，综合得分相应提高，实现量化考核，公开公正评比。

——明确“内外评价”两步流程。为了保障考核结果客观公正，大金镇扩大参与考核对象层面，坚持“内外两步评价法”。外部评价对象涵盖镇直机关负责人、村级主职干部及企业负责人；内部测评通过干部互评、党委班子评分、主职领导鉴评三步走实现。“内外两步评价法”真实客观反映干部身上群众及服务对象满意度、领导认可度、部门工作成效等情况。

大金镇风貌。通讯员 供图

——强化“何时考核”三种形式。为把干部考核这项长期工程抓实抓细抓好，大金镇明确平时考核、专项考核、年度考核三种形式。平时考核以季度为单位，侧重于对公务员日常工作和一贯表现进行考核，及时肯定鼓励、提醒纠偏。专项考核，侧重于对公务员在急难险重任务中的现实表现进行考核。该镇探索将党的建设、防汛抗旱、服务企业及信访维稳等工作纳入专项考核，让专项考核真正成为围绕中心、服务大局的有效抓手。

——明确“考核内容”四大板块。结合大金镇工作实际，该镇将考核内容划分为四大版块，即中心工作、职能工作、驻村工作和宣传工作，每块内容体现四个明确，包括考核目标明确、考核内容明确、考核标准明确、考核结果明确。

——聚焦“结果运用”五大坚持。大金镇在抓好考核工作的基础上，增强考核结果的运用，将干部考核与岗位调整、工资职务晋升、学习培训及平时奖惩密切联系，聚焦“五大坚持”，即坚持政治标准、坚持实事求是、坚持动态管理、坚持严管厚爱、坚持系统推进，突出考核实效。