武汉卫生系统“引才”创新招，考场外增设“观察室”和“人才驿站”

长江日报大武汉客户端5月25日讯 为推动全市医疗卫生事业高质量发展，做好人才引进和储备工作，5月25日上午9时30分，我市启动卫生系统第一场高层次人才专项招聘面试。与以往不同，本次招聘增设“观察室”和“人才驿站”，即便人才与岗位出现“轮空”情况，面试者也有机会被其他岗位录取。

“本次‘专项招聘’有药学、中医、临床、公卫、基础等47个类别的岗位，前期通过线上直播、网站宣传、高校推广取得了良好的效果，有近160名考生报名。”据武汉市卫生人才服务中心党委书记、主任何平介绍，高层次人才的应聘者全部拥有博士学历和高级职称，由于“僧多粥少”，往年都出现过“轮空”情况。“比如某医院的某岗位要招3个人，但是有9位面试者，要淘汰6位，而另一家医院的相同岗位因为种种原因又招不满，这就是‘轮空’。对人才和医院来说都是巨大的浪费。”

何平解释，为避免不必要的人才流失，武汉市卫生人才服务中心在本次“专项招聘”中，创新性地在考场外设置了“观察室”，可直播考场面试情况，供委属单位人事科长全程观看，了解掌握应聘者的具体表现。“如果落选目标岗位，但只要足够优秀，也会被其他医院的人事科长记住。”

除“观察室”外，该中心还搭建了“人才驿站”。何平解释，“人才驿站”是高层次人才供需沟通和专业交流的平台，采用“征集需求、一站受理、统一建库”的方式，整合供需资源，为需求尚未满足的用人单位优先推送应聘者的简历，让医院和每个高层次人才都能多一次双向选择的机会。“就好比高考，高分考生基本都会有学上。”

“优质医疗资源扩容、公立医院新建院区的过程中，人才是关键资源，医疗机构对人才，尤其是高层次人才的需求是持续扩大的。”武汉市第三医院人事科科长李娜认为，“观察室”和“人才驿站”为基层单位的高层次人才引进提供了一个便捷通道，开创了武汉卫生系统引才、留才、育才的新模式，为基层单位的人才建设提供了有力保障。（长江日报记者王恺凝 通讯员薄晰玮 李琼）