武穴市应急管理局：让考核成为推动工作前进“风向标”

荆楚网（湖北日报网） 讯（通迅员 郭金国 江雨思）“原来考核反馈只是点名通报，想不到现在变成点评晒单……”7月7日，黄冈市武穴市应急管理局综合执法大队干部张某在考核公示栏前，扫码查看自己的第二季度考核成绩后说。

这是武穴市应急管理局公务员考核机制推出的一个创新举措。

据了解，武穴市应急管理局高质量推进公务员平时考核工作经常化、制度化、全覆盖，有效激发公务员队伍干事创业的积极性和主动性，通过采取考核反馈多元化方式，强化考核结果运用，做好考核结合文章，创新打造党建引领考核促提升工程，通过在局公示栏为每名干部定制考核动态二维码，实现“扫一扫”就能了解干部个人基本信息、查看干部“三项清单”情况、知晓干部获得考核等次。

考核动态二维码实行每季度动态调整，确保考核内容及时更新、准确完整，实现干部考核“指尖运用结果、成绩一键直达”。考核动态二维码实行考核三项清单全过程记录，可以让干部清楚自己在哪些方面还存在工作薄弱点、在哪些业务能力上还有待提升，通过干部考核成绩之间的相互比较，帮助党员干部及时“红脸出汗”，在考核的结果运用下，促进干部履职担当。

如何进一步促进公务员履职尽责、担当作为，有效发挥考核“指挥棒”作用？

武穴市应急管理局党委委员、政治部主任张捷介绍，坚持“督在日常、考在平时”，建立“四联四化”考核机制，采取“一栏一屏一档”三个一考核反馈方式（户外宣传栏“晒”优、二维码屏端“扫”优、个人考核档案袋“存”优），对公务员考核结果全内容公开、全过程监督、全周期管理，结合工作实际，突出特色亮点，细化工作措施，以“四优先”（优先提拔使用、优先职级晋升、优先培养储备、优先表彰奖励）鼓励党员干部想干事、能干事、会干事，鞭策后进促转变，以“两及时”（及时提醒整改、及时调整问责）警示不作为、慢作为、乱作为。

根据考核结果，及时兑现激励措施。今年以来，因平时考核一贯表现优秀，2名公务员优先晋升职级、6名事业单位管理岗位人员优先晋升职员职级。

武穴市应急管理局党委书记、局长胡志华表示，下一步将做实“一人一档、一绩一码”，转化考核反馈效能，树立考核激励导向，激励先进树标杆，树立可见、可学、可比的先进典型，让实绩突出的“良将”上台阶，引导其他公务员争当先进、争当干事创业急先锋，促使干部看到差距、明确问题、找准方向、提升自身能力素质，真正考出先锋活力、考出发展动力、考出应急能力。