洪湖市多渠道解决基层医疗机构“用人荒”

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员高见）基层医院人才招不进、留不住问题，已成为制约基层医疗机构健康发展最大的瓶颈。近年来，洪湖市通过事业单位公开招聘、高层次人才引进、基层医疗机构专项招聘等方式，多渠道解决基层医疗机构“用人荒”问题，取得一定成效。

大规模倾斜招聘计划

洪湖市每年招聘计划重点向医疗卫生系统倾斜，近5年共申报并批复各类医护人员招录计划775名，占全市医疗机构核定编制总数的25%。结合基层医疗机构工作实际，合理设置招聘条件，在开展常规招聘的同时，同步开展校园招聘，进一步减化程序，提高招聘成功率，减少流招率。今年上半年，通过校园招聘成功引进硕士毕业生4名，全日制本科医学生4名。

大力度开展招硕引博

洪湖市将卫生系统高层次人才引进纳入全市招硕引博计划，聚焦重点学科急需紧缺人才，持续加大高层次人才引进力度。完善高层次人才管理、使用、激励、保障等制度，制定培养计划，确保留得住、用得好。近两年围绕骨科、耳鼻喉科、中西医结合科等特色和重点学科，引进硕士以上人才8人。

大视野推进柔性引才

洪湖市坚持“不为所有、但求所用”，积极争取上级医疗卫生管理人才和大学生到洪湖挂职锻炼、实习实训，定期邀请专家坐诊指导，提高基层医疗机构管理水平和医疗能力。目前武汉协合医院、中南医院分别与市内2家重点医院深度合作，并派出骨干担任业务院长。先后争取3名“博士服务团”成员，到市内重点医院挂职。

大格局开展破格录用

目前，洪湖市卫生系统共核定事业编制3076名，实有在编2226人，自聘千余人，大量经验丰富、技术纯熟的医护人员，因各种原因没有取得编制。为提高这些人员的积极性，洪湖市充分用好上级政策，稳慎开展破格录用工作。新冠疫情期间，黄志明等3名临聘人员表现突出，被上级党委政府表彰，洪湖市根据相关政策规定，将这3名临聘人员录用纳入事业编制管理。