湖北襄阳：强力锻造审计铁军

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 张静、李晶）9月8日，笔者在襄阳市审计局获悉，2022年以来，该局坚持以党建为统领，通过政治铸魂、学习提能、正风塑形，努力锻造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的“审计铁军”。

政治铸魂，淬炼忠诚铁军

坚持“审计机关首先是政治机关”的根本定位，持续深化“五个到支部”“一线工作法”，推行“党建+学习、党建+项目、党建+文化”模式，坚持领导班子成员深入在一线、审计在一线、推进工作在一线、任务落实在一线。持续用好特色支部、道德讲堂、书香机关、清廉机关、绩效考核、审计组临时党支部等品牌阵地，持续深化“实务导师制”、“团队帮扶”和“量化考核”良性竞争机制，激励审计干部全面提升审计专业技能和综合素质。截至目前，已开展“审计夜校”7期，选派年轻审计干部参与上级审计机关项目审计、挂职锻炼、各类学习培训28人次。

学习赋能，磨砺善战铁军

面对工学矛盾日益突出的现实问题，探索在岗培训新机制。通过集体学习、集中研讨、专题培训等方式，突出应知应会，开展全员培训，不断提高业务本领。依托“审计夜校”“审计小课堂”，在支部主题党日上安排业务骨干分享审计经验，由“党支部书记讲”变为“党员骨干讲”，让“审计夜校”“小课堂”更鲜活、接地气，为年轻干部“充电蓄能”。建立内部轮岗横向交流机制，加强审计干部多岗位锻炼，帮助干部补齐短板、练就技能、全面发展，今年已有22名干部轮岗锻炼。举办青年论坛、青年干部座谈会，加强对干部培养历练，给年轻干部压担子、传压力，安排17名年轻干部担任审计项目主审，打造审计干部学习成长平台，营造干事创业良好氛围。

正风塑形，锤炼担当铁军

发挥“头雁”效应，明确襄阳市审计局党组书记、班子成员、科室负责人的三级责任，推动班子成员和科室负责人讲学习、干工作，中心组专题研讨均由班子成员和科室负责人带头结合工作和经历进行交流发言，形成以上率下良好氛围。坚持严管和厚爱相结合，完善量化考核奖惩机制和干部平时考核机制，激励干部担当作为，采取行之有效的措施优化干部队伍结构，提升队伍整体素质，激发干部队伍活力。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、公道正派，加大干部培养管理和选拔任用工作力度，注重引进党建、法律、财政、金融、审计、信息化等各方面人才，优化领导班子和干部队伍结构，以高素质干部队伍助力审计工作高质量发展。今年以来，提拔重用科长2人，副科长2人，职级晋升16人次。