十堰市着力建强“两新”组织党建指导员队伍

本报讯通讯 员 李伟 报道：近年来，我市深入贯彻落实新时代党的组织路线，着力扩大党的组织和工作有效覆盖，建好建强“两新”组织党建指导员队伍，不断提升“两新”组织党建工作水平，助力经济社会发展。

注重“选”，确保“人岗相适”。从选派源头抓起，确保选得准、选得优。坚持把政治标准摆在首位，选派热爱和熟悉党务工作的优秀党员。采取自我推荐、部门推选、党委把关、组织审批的方式，从各级联系服务“两新”组织的机关企事业单位在职党员干部、退休或退出领导岗位的党员干部中选派。统筹考虑“两新”组织需求和个人意愿，实施“双向选择”，突出以岗定人、择优派驻，做到人岗相适、长期指导。今年以来，经过推荐筛选，各级共选派党建指导员878人，覆盖“两新”组织1762家。针对重点互联网企业，选派党建指导工作专班实行“一对一”定点指导。

抓紧“训”，确保“指导有方”。将党建指导员队伍培训纳入全市党员教育培训年度计划，使党建指导员的培训常态化、制度化。建立省级示范培训、市级重点培训、县级普遍培训分级负责和岗前培训、任期培训相结合的培训机制。确保任期内每人至少参加1次集中培训，时间不少于3天。“线上+线下”相结合，举办理论教学、经验交流、实地参观、业务培训、专题研讨等，不断提高党建指导员履职能力。今年以来，市级举办了1期党建指导员示范培训班，培训105人；示范带动县（市、区）、市委两新工委成员单位先后累计举办15期党务讲堂、培训班，累计培训党建指导员500余人次。

严格“管”，确保“履职尽责”。印发《关于全面加强和改进全市非公有制经济组织和社会组织党建指导员选派和管理的通知》，明确选派、教育管理、激励考核等举措。每年年底以县（市、区）或市级行业党委为单位，统一对党建指导员进行考核；日常采取随机检查、定期抽查、项目拉练等方式，加强督促指导；考核结果与党建工作指导员提拔任用、评优评先等挂钩，提升党建工作指导员的责任意识和担当意识。同时，结合“两新”组织发展和年度“两新”工作重点任务，下发党建指导员工作提示，明确职责任务，让党建指导员沉下去，让“两新”支部强起来。