荆楚网（湖北日报网）讯（记者鲁伟龙 通讯员宓天鹏、陈思煌、李宏伟）“公司内部参加职业技能考试很便利，这次我考的初级钳工，拿到证后就可以转技术岗。”日前，中顺洁柔（湖北）纸业有限公司员工魏永杰这样说道。
中顺洁柔（湖北）纸业有限公司钳工操作。通讯员 供图
魏永杰是计算机专业本科毕业生，2021年应聘到中顺洁柔（湖北）纸业有限公司，从事自动化立库设备网络信息维护。入职一年，立库的平台操作已很熟练，也积累了一些维护经验，但没有职业技能认证证书，不能从事技术岗位。
“过去，有些员工操作能力达到要求，但是不具备从业资格就不能上岗。”中顺洁柔（湖北）纸业有限公司人力资源部负责人吴曼介绍，随着企业的扩能，机电技术类人才匮乏，符合要求的员工无证不能上岗，形成了一种矛盾。
为打破企业技能人才培养瓶颈，今年以来，孝南区人力资源和社会保障局主动协调，上门服务，将中顺洁柔（湖北）纸业有限公司、维达护理用品（中国）有限公司两家纸品龙头企业作为试点单位，参与技能人才自主评价工作。
技能人才自主评价理论考试。通讯员供图
“企业发展离不开人才，其中技能人才更适宜于企业自主培养，这样岗位匹配度更高。”孝南区人力资源和社会保障局工会主席刘伟真介绍，让企业结合生产经营主业，自主设置职业技能岗位和等级，形成本企业的评价等级结构。
今年3月份，中顺洁柔（湖北）纸业有限公司和维达护理用品（中国）有限公司获批成为孝南区首批开展职业技能等级评价工作的企业，涵盖电工、钳工、叉车司机等七个工种，从初级工至高级技师五个级别。
“企业技能人才自主评价为企业和员工释放了多方面‘利好’，提升了人才水平，激发了公司活力”。吴曼介绍，一方面，可以根据企业实际需求甄选技能人才、评定技能等级；另一方面，技能等级与员工薪酬待遇挂钩，极大地提高了员工参与技能等级评定的积极性，快速提升自身技能，弥补企业在技能人才等级上的断层。
维达技能人才自主评价理论考试。通讯员供图
“企业需要什么人才，就培养什么人才、评价什么人才。”刘伟真说，评价标准主动适应企业需要，评价内容主动贴近岗位特点，提升了培训的针对性，调动了员工积极性，给予了企业最大限度的自主性。
针对企业申请自主评价资质备案过程中的难点、堵点，该局从机构备案、制定评价方案、操作系统培训等环节，为企业提供了全程跟踪服务。今年6月份，两家企业先后开展首次技能人才自主评价工作，共计合格80人，其中技师12人、高级工30人，中级工7人，初级工31人，高技能人才占比52.5%。
维达电工实操。通讯员供图
“孝南区技能人才评价工作中首次出现技师层级，为高技能人才培育打通了晋升通道。”刘伟真表示，该局将鼓励更多有资质的企业参与技能人才自主评价工作，对接企业需求，以评价促学习，努力形成员工长技能、企业得人才、地方促发展的“三赢”局面。
