十堰市郧阳区烟草专卖局郧阳区局（营销部）：红色青团 同心筑梦

荆楚网（湖北日报网）讯(通讯员  席曙光）一个企业要想获得充满生机的源泉、不竭发展的动力，就必须抓住青年这一“活水”。 近几年来，郧阳区局针对青年人数较少、工作动力不足、创新意识较差等困境，开展了一系列探索、实践，有效地提高了员工的积极性、自主性，创新性，为烟草事业发展提供了坚实的智力保障。

“徙木立信”提士气

郧阳区局坚持党建引领，在“郧阳红”党建品牌下设立“青年心”社团品牌，用“徙木立信”必胜决心、从工作的短板、弱项入手，积思广益、善谋善成，推动了企业各项工作提质升级。

党建引领，领导重视有力度。自2019年起，郧阳区局（营销部）由主要负责人直接分管青年工作，每半月参加一次青年专题座谈，区局领导班子带头与青年员工一起学习党章党规、学系列讲话，用红色基因铸魂育人；带头与青年员工一道沟通交流、走访市场，着力纾难解困、提升质效。在郧阳区局党组领导下，“郧阳红·青年心”社团广泛参与小草义工社会实践、社区志愿服务等，星星之火已成燎原之势。

善于放手，组织活动有空间。郧阳区局党组给予青年社区极大的“自由”，只要青年有好的想法并且愿意付之实践，就会得到全力支持。区局的“青年活动中心”常态化开展“青年文化大讲堂”和“书香郧烟”两大主题活动，还创建了全市最早的公众号宣传阵地“郧阳红·青年心”，定期推送党史学习、管理服务、青年活动动态信息。随着社团的不断发展壮大，实现了青年工作有品牌、有机制、有平台、有活动、有特色。

积分奖励，素质提升有尺度。“郧阳红·青年心”社团章程还规定了月度积分、年度考评机制，每月根据参与活动情况进行积分，年终参考积分数量以及民主评议结果，评选先进。区局为此开辟专属青年的奖项——“最美青年员工”，为青年参与创新、组织活动提供了激励措施，有助于职工工作积极性的提升，为区局整体工作注入活力。

“摸石过河”提质效

在前期青年工作经验相对匮乏的背景下，郧阳区局发挥“摸着石头过河”的精神，逐步探索出三个平台，并根据三个平台的不同性质开展多样化的活动。

“心如花木、向阳而生”。“向阳花”创客中心成为改革创新的“主阵地”。为汇集高素质技术技能人才，围绕中心服务大局开展理论研究、重点工作研究、项目攻关和群众性创新等工作，为区局改革创新、项目落地以及队伍建设提供智力支撑，使其成为企业经营管理的“智囊团”、改革创新的“驱动器”和人才培养的“主阵地”。

“流光振翅、淬炼思想”。“青·鸾”工作室成为新闻宣传“扩音器”。聚焦行业内外新闻宣传、联络员培训、融媒体制作发布、公众号运营、开展书香郧阳主题活动等，营造企业文化氛围，展示企业良好形象，提升员工文化素养，让青年有发声的平台，让青年的声音更为洪亮。

“携手共进、笃行致远”。“郧动力”兴趣组成为的“俱乐部”。开展公益实践、兴趣爱好培养、文化大讲堂活动，锻炼基层员工服务基层、服务社会的能力，展示积极向上的青年风采，提升青年的综合素质，展示青年积极向上的风采。

“揭榜领题”提素质

为进一步提高青年人才的综合素质，最大程度地发挥青年的才能与潜力，郧阳区局学习省局“揭榜挂帅”、“导师带教”等创新策略，鼓励青年承接项目、参与创新，为整体工作注入活力。

因材用人，展现青年才能。郧阳区局领导班子定期与青年员工沟通，深入了解青年员工的兴趣与长处，让有专长、有能力的青年员工积与到线上直播、视频制作、征文、专业赛事等活动中，为青年员工提供展现自身才能的舞台。

伯乐识马，挖掘青年潜力。有伯乐方有千里马，区局充分发挥“导师带教”“揭榜领题”等制度的优势，激发青年员工中的“潜力股”，鼓励青年员工敢于尝试新鲜事物、勇于开拓创新。区局每年的创新项目均以青年员工为“主力军”，获得省局QC评审二等奖项的“物流配送视频采集连杆器”装置，市局合理化建议一等奖项的“价签打印机色带摇把”，从最初的创意构想到最终的实物落成，都由青年团队配合完成，极大展现了他们的潜力与才能。

树立榜样，营造良好氛围。区局“青年活动中心”、“向阳花工作室”都设置了“青年风采展”专栏，用于展示活动照、竞赛成果等内容，并且区局增设相关奖项，每年选举优秀青年员工为榜样，带动更多员工参与到改革创新活动中，为员工整体素质的提升营造良好的氛围。

“请党放心、强党有我”是在庆祝中国共产党成立100周年大会上，全国共青团员、少先队员代表的铿锵表白。下一步，“郧阳红·青年心”社团将结合市局（公司）“五好目标”，踔力奋发、接续奋斗，以党建带团建的工作领导和指导，为团青工作创造更加有利的环境和条件，不断增加青年组织的创造力、战斗力和凝聚力。