黄梅县以清风涵养医风，打造风清气正清廉医院

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 蒋超）“因龚某存在不良执业行为，经院党委会研究决定，依据《黄梅县妇幼保健院职工职业行为规范计分管理办法》，对龚某予以计4分处理，并全院通报批评，请全院同志引以为戒。”近日，黄梅县妇幼保健院对一名涉嫌要求患者在院外指定药店购药的医生进行扣分处理并在大会上通报。

把医务人员的执业行为进行量化计分，并同评先评优、晋升晋级、选拔任用进行挂钩是黄梅县妇幼保健院一项创新举措，也是黄梅县深入推进清廉医院建设的一个缩影。

医者清，则患者乐。今年以来，黄梅县认真贯彻落实省、市清廉医院建设的总体要求，从关键处着眼、从细微处入手，不断强化医院医德医风建设，规范医务人员行为，切实维护群众健康权益，努力打造“政治生态好、廉洁状况好、医德医风好、群众评价好、发展势头好”的清廉医院。

高悬制度“利剑” 把规矩立起来

一次小小的“计分”折射的是医生的医德，影响的是患者的满意度。

为彻底整肃医务人员不良执业行为，自清廉医院建设启动以来，黄梅县卫健系统瞄准行业痛点、难点、堵点，着力推动制度这把利剑变得更有约束力和震慑力。

该县卫健局先后出台《黄梅县2022年推进清廉医院建设重点工作实施方案》《黄梅县开展不合理医疗检查专项治理行动实施方案》《关于深入贯彻执行“九项准则”工作措施的通知》《关于构建打击收受“红包”、“回扣”长效机制的通知》等系列文件，进一步规范工作流程，强化纪律约束，确保权力运行可控。

各医疗机构纷纷结合实际制定风险防控措施，完善廉洁自律工作规范、阳光用药、阳光采购、廉政谈话等制度规定，探索事前预防、事中管控、事后严查制约机制，并分层次、多形式、全覆盖组织干部职工深入学思践悟，同时利用电子显示屏、宣传栏、微信公众号等平台广泛宣传，让制度规定真正入心入脑入行，为源头防腐、长效防腐夯实基础。

攥紧监督“拳头” 把风险控起来

“我们医院搭建了智慧清廉医院平台，安装了专业防统方等系列软件，从医疗行为各个流程中实施自动监控，实现了重点领域24小时智能监管。”据黄梅县人民医院党委书记汪义雄介绍，今年以来该院通过智能监管系统发现问题16起，责令书面检查8人次，通报批评22人次。

廉政风险点在哪里，监督制约就跟进到哪里。

各医疗机构积极推广实行线上监控、实时监控，发现问题及时预警、及时纠治；并紧盯不合理医疗检查、“欺诈骗保”、 用药安全、医疗价格违法和不正当竞争行为、收受“红包”“回扣”等突出问题开展专项整治，严厉查处违纪违法案件，公开曝光典型案例，发挥案件查办的警示效果，以扎扎实实的整治成效造福广大群众。

县纪委监委派出第六纪检监察组积极落实监督的再监督，聚焦药械耗材、服务招标采购情况、合理检查用药、与经销商往来等情况进行跟进监督、靶向监督，着力整治医药购销领域中的腐败问题和不正之风，切实筑牢廉洁防线。

据悉，今年以来，该县共查处医疗机构腐败和作风问题34个，批评教育帮助和处理处分34人，下发纪检监察建议书5分，推动建立完善制度29个。

培育医德共识 把风气树起来

“感谢你对我医术的认可，但治病救人是医生的本职工作，‘心意’就免了，祝你身体健康。”近日，黄梅县中医医院康复科医生陈攀向患者表示谢意，并将患者家属塞进他口袋的红包充进了患者的住院费里。

这样拒收红包的情形，在黄梅县不是新鲜事，“让患者送不出红包”成为黄梅县医务工作者发自内心的自觉行为。

文以化人，廉以养德。黄梅县各医疗机构坚持以文化涵养清风正气，守正创新打造具有自身特色的廉洁文化，使廉政文化根植于内心，落实于行动，努力使清风正气不断充盈，推动崇德尚廉蔚然成风。

如县人民医院积极培育身边的清廉典范，先后挖掘柯柳琴、廖佩、梅菊珍等典型人物，通过身边榜样的力量，大力弘扬职业精神和伟大抗疫精神。

县妇幼保健院大力拓展廉政文化阵地，利用医院200米实体围墙，开辟廉政文化长廊。同时，积极开展清廉文化进科室活动，创评“清廉科室”2个、“清廉医生”6名、“清廉护士”5名，营造浓厚的崇廉学廉尚廉守廉氛围。

县中医医院成立一队两会（杏林悦读会、杏林红歌会、中医养生功法推广队），并拍摄《大医精诚》视频，以喜闻乐见的方式传播医德文化和清廉文化，让医务人员在潜移默化中涵养廉政意识。

清风涵养医风，清廉厚植医德。随着清廉医院建设的持续推进，如今的黄梅，清廉之风正徐徐吹拂着医疗机构的每一个角落，也吹进了每一个医务工作者的内心深处。