中色大冶以党建推动绿色高质量发展跑出“加速度”

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 王刚  陶三保）12月1日，从中色大冶获悉，在中央环保督察通报公司典型案例一周年之际，反映中色大冶环保督察整改、绿色发展成效的通讯《千年铜都的绿色变迁》在国资委网站、中国有色金属报等多家主流媒体和行业媒体上刊发。

《千年铜都的绿色变迁》。通讯员 供图

该篇通讯生动反映了中色大冶党委在中国有色集团党委的领导部署下，以深化“大学习大融合大提升”为主线，推动党建全面融入生产经营，以高质量党建推进绿色高质量发展的具体实践。

强化“三个导向”  抓实“大学习”  推动思想理念变革

6月24日晚，一场别开生面的主题学习研讨在中色大冶和武汉两地同时召开。这是一场公司最高管理层和党务人员的互动联学，双方围绕“学习央企典型案例  推进公司绿色高质量发展”主题，碰撞出激烈的火花，照亮公司的未来。

公司董事长王焱在谈到“大学习”时强调：“在大学习中，我们要紧密联系个人思想和工作实际，把工作任务摆进去、把岗位职责摆进去、把差距短板摆进去。要把入脑入心、学以致用作为立足点，推动学习工作持续深化、实化和转化。”

党务干部培训班。通讯员 供图

在改进党委会第一议题学习机制方面，中色大冶要求各部门在跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话及有关重要论述的基础上，轮流负责“第一议题”学习内容，提升学习的深度和效果。

从政治角度学习研讨中央环保督察通报典型问题，在公司全级次范围内组织开展34场、6011人次的警示教育，利用双休日，组织开展336场次、11133人次的环保专题学习研讨，系统总结反思在政治意识、政治站位、政治能力等方面的差距，以及党的建设等方面存在的系统性、深层次问题，进一步破除了惯性思维、惰性思维，推动全员思想破冰。

丰山铜矿一名班子成员在谈到学习时，感慨地说：“当初为了尾矿库的环保整改，将整个矿山都停下来，当时我和一些职工有些不理解，一年里里外外要损失多少经济效益？但通过学习，我明白不光要算经济账，还要算政治账。什么是践行‘两个维护’，绿水青山、长江大保护就是践行‘两个维护’，道理一想通，气就顺了，环保工作做起来也有劲了。”

丰山尾矿库。通讯员 供图

针对公司在推进绿色高质量发展方面存在的问题和短板，该公司党委领导班子带队，组织相关单位、部室分别到铜陵有色、江西铜业、宝武鄂钢等企业考察学习，打破从技术工艺、装备水平等客观条件上找不足的惯性思维。

通过党委理论学习中心组联学、支部“三会一课”、班组政治学习等形式，组织全员学习研讨央企优秀案例，分别从依靠管理提升走出困境和开展绿色行动塑造面向未来的竞争力两个维度，学习借鉴典型经验，找寻未来发展出路，进一步加速理念变革。

党委理论学习中心组。通讯员 供图

此外，中色大冶针对各类群体的不同特点和需求，开展针对性的培训学习，引导党员干部职工把思想和行动统一到上级和公司党委决策部署上来。组织12名劳模工匠组成巡回宣讲团，分赴8家基层单位，开展“强国复兴有我——中国梦•劳动美”劳模工匠讲堂活动。

在此基础上，举办党务干部培训班，开展形式多样的岗位练兵和技能比武，激发岗位建功的激情和活力。创新青马工程“1212N”培养模式，开展主题为“助力科技创新、展示青年风采”的青年论坛，不断汇集企业绿色高质量发展的青春力量。

立足“五个落实”  推进“大融合”  推动党建服务经营

为了将“大融合”的意识、举措贯穿工作全过程，中色大冶坚持问题导向，推进“大党建”考核体系，持续深化政治站位与战略方向、党的领导与治理效能、组织体系与攻坚克难、队伍建设与担当责任、群团合力与服务发展等方面统一融合，发挥国企党建独特优势，以高质量党建推进公司绿色高质量发展。

以环保督察整改为契机，在跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，不断重温习近平总书记对集团公司三次重要指示批示精神，全面加强政治建设，把绿色发展、做强做优等各项政治要求融入企业战略，确保企业绿色高质量发展方向。

丰山铜矿学习研讨。通讯员 供图

中色大冶党委聚焦“把方向、管大局、保落实”领导作用，完善党的领导融入公司治理的机制，引导各级党组织统筹抓好重大问题、重要环节、重点工作的把控，确保企业与党中央和上级党组织同心同向同行。

同时，建强上下贯通、执行有力的严密组织体系，发挥党的组织优势，打通贯彻落实党中央和上级决策部署的“最后一公里”，确保重点难点工作有效落实。用职工的话说，“哪里有困难，哪里就有党徽闪耀，哪里就有党旗高扬”。

在环保督察中，公司党委成立领导小组、组建10个专班、派出两个督查组，组织推动环保整改；在40万吨项目建设中，派出五个专家组；在国企改革三年行动和双百行动中，组建了工作专班。

示范党支部观摩交流会。通讯员 供图

该公司坚持落实党管干部、党管人才原则，把建班子、带队伍与落实新时代人才强企战略、搭建人力资源体系结合起来。通过挂职交流、人才结对、优秀年轻干部培养机制，做实党员轮训和党务干部培训，不断提升干部政治能力和履职能力。

坚持党建带群团，走好新时代群众路线，引领广大职工立足岗位建功立业，凝聚最广泛智慧和力量，服务企业发展大局。公司先后建成了17家职工（劳模）创新工作室，包括国家级、省部级示范创新工作室各1家。

聚焦“五个维度”  实现“大提升”  加快绿色高质量发展

中色大冶党委在大学习大融合的基础上，围绕落实“十四五”规划年度重点任务和2022年重点工作，充分发挥党委领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，坚持稳中求进，强化提质增效，统筹推进疫情防控和生产经营工作，进一步夯实绿色高质量发展基础。

今年上半年，公司积极应对国内疫情反复、矿山停产等诸多不利因素影响，实现营业收入同比增长7.5%，利润总额完成计划进度的145%，公司国企改革三年行动完成率95.08%，企业呈现稳中有进、进中向好的良好态势。

总部“四本重点工作台账”。通讯员 供图

在提升能力作风方面，中色大冶强化督办落实，推动总部作风转变，总部“四本重点工作台账”共有重点工作414项，工作措施1040项，各部门推进较好的措施数和序时推进措施数，占比在95%以上。同时，对27名管理人员进行上下交流，公开竞聘选拔使用干部47人，进一步增强班子领导力和党员干部履职能力。

在提升工作成效方面，丰山铜矿停产停排、提前闭库；赤马山矿三天完成第三方选厂拆除，一年时间完成闭库治理；冶炼厂治烟治水、立行立改，取得明显成效，目前已有18项措施通过了内部评审验收；具有世界领先水平的绿色智能工厂将于12月份投产。

中色大冶党委持续开展合格、标准、示范“三型”党支部创建工作，围绕单位生产经营中的重点难点，努力打造“一支部一品牌”，充分激发基层党建活力。以组织方式互联、活动载体互通、资源优势互补、工作难题互解为途径和方法，深入开展党组织共建活动。

总结过去开创未来主题研讨。通讯员 供图

今年16家总部机关党支部与基层支部共上党课、共解难题，持续推动“三联三服务”“干部下基层”等活动走深走实。实施常态化帮扶慰问，聚焦困难职工、困难党员、海外项目家属、青年科技人员、疫情封控区驻外职工等各类群体，组织了2000多人次的慰问活动。

该公司强化普惠福利，将多年未调整的职工住房公积金缴存比例由8%上调至10%，同时力争在“十四五”末，公积金缴存比例达到12%，并适时建立企业年金制度。按照每人不超过4000元的标准，落实职工节日福利货币化发放政策；每年投入500万元以上资金，实施职工全员健康体检，惠及职工达9000人次。

“送清凉”慰问。通讯员 供图

今年7月19日，中国有色集团总经理、时任公司党委书记、董事长张晋军在为职工送清凉时，叮嘱各单位负责人说：“送清凉是一种小福利，我们要为职工谋求大福利，一定要以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感，满足职工群众对美好生活的向往，这就是我们办企业的宗旨。”

奋进新征程，建功新时代。中色大冶党委将以深入学习宣传贯彻党的二十大精神为契机，掀起新一轮“大学习大融合大提升”的热潮，以初心不变的定力、主动求变的勇气，推动公司跑出绿色高质量发展“加速度”，勇做中国有色集团打造世界一流企业的“排头兵”。