为产业用工注入源头活水 巴东“共享用工”开启双向奔“富”

巴东县溪丘湾乡茶园内，“共享用工”集中广大劳动力错峰采摘茶叶。（税浪 摄）

荆楚网（湖北日报网）讯（记者 税浪 通讯员 汪杰莹、宋晓晶 ）“您这个是有机茶，采的质量蛮好，按30块钱一斤，给您放这边。您看哈，4斤1两。”“好哦，刘师傅您帮我记着，我还采一趟，下午去民创茶叶帮忙赶个工。”4月7日，在巴东县溪丘湾乡金茗农业公司，工作人员将朱成凤采摘的茶叶称重记录后，根据采摘质量分区存放。

溪丘湾乡金茗农业公司，工作人员对茶叶称重分类。（税浪  摄）

当天，在金茗农业公司茶叶基地，有50余名采茶农在为该企业采茶。采茶农朱成凤，今年65岁，是溪丘湾乡将军岭村人。去年以来，朱成凤在金茗农业、民创茶叶、远训茶叶等企业工作，按季节分天分时段在两家企业从事采茶、苗木繁育、除草等工作，每天工作8小时，平均每天可收入180元，一年增收达3万元。

朱成凤谈起采茶收入乐开了花。（税浪 摄）

同在此采茶的宋朝敏，2020年以前在浙江务工，后因小孩读书回到溪丘湾乡。去年，在家专职带娃的宋朝敏也加入了“共享用工”行列，在金茗农业、神农溪茶场从事茶叶采摘工作。早上7点40，宋朝敏送孩子上学，8点便根据几个茶企的安排前往相应茶园采茶，下去4点再去学校接孩子，一天采茶7个小时。宋朝敏说，这种方式既照顾了孩子，每年还能挣6000多元零花钱。

宋朝敏在当地茶园采茶。（税浪 摄）

金铭农业公司负责郑洲介绍，该公司每个采茶季总用工数为2000个左右，加上当地几家茶企茶园规模均较大，常年春茶采摘难。2021年，在县就业局的指导下，结合当地实际，金茗农业、民创茶叶、远训茶叶等几家企业采取“共享用工”新模式，一是结合茶品种差异成熟时间差，错开采收时间；二是结合茶叶品种经济效益和产量品质，集中优先采摘。“‘共享用工’既避免了抢工问题，保证了正常采摘生产，也增加了采茶农的收入，仅2022年采茶季，我就发放采茶工资260余万元。”郑洲说。

部分家长在茶园一边采茶一边带孩子（税浪 摄）

据了解，自2021年起，巴东县就业局依托全县323个村（社区）就业信息员，利用恩施州人力资源信息平台，对全县农村劳动力信息以及企业、农业合作社等用工余缺情况进行摸排，并在系统内及时更新，建成劳动力信息数据库，以劳动力市场信息化赋能“共享用工”，引导茶叶、柑橘、烟叶企业就近联手，抱团错时共享人力资源，有效缓解农忙时节用工紧张问题。

“共享用工”助力溪丘湾乡柑橘顺利采摘装车（郑克清供图）

如今，依托劳动力市场信息化建设，在巴东东瀼口镇、官渡口镇、溪丘湾乡的柑橘基地，茶店子镇、绿葱坡镇、清太坪镇的烟叶基地，水布垭镇、野三关镇药材基地，均有“共享用工”的身影。通过劳动力信息互联共享，合理进行用工调剂，让各乡镇的劳动力在不同时段在县内各产业灵活务工，同时解决了劳动力“闲得慌”和产业“用工荒”的问题。

“共享用工”集中劳动力优先采摘成熟柑橘（通讯员供图）

巴东县就业局负责人表示，县就业局正加强与各乡镇和部门的联动，进一步明确职责分工，创新服务方式，科学指导，加大培训力度，提升劳动者技能，保障企业和劳动者合法权益，为产业健康发展注入源头活水。下一步，巴东将加快推进劳动力市场信息化建设，优化人力资源配置，深化“共享用工”模式，线上线下双向发力，与零工驿站有效结合，把用工范围向更多劳动密集型产业推广，并将一般技术岗向中高级技术岗延伸，形成常态长效精准的用工模式，助力巴东县乡村振兴和经济高质量发展。