恩施州审计局：为青年干部“开小灶”

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员胡绍宇、张玲）“审计业务人员要既当审计员，又当信息员，审计业务开展到哪里，审计信息就跟进到哪里。”日前，在恩施州审计局“蹲苗计划”培训会上，综合与法规科负责人朱遇奇结合全省审计综合工作会议精神，助力青年干部学习成长。

近年来，恩施州审计局干部队伍不断扩充，截至目前，35岁以下青年干部共25人，占比55%。为全面提升机关工作效能，促进青年干部成长成才，激发青年干部干事创业热情。局党组大力实施“蹲苗计划”，为青年干部“开小灶”，多举措加速青年干部成长。

教育提醒“扣扣子”。利用党组会、党员大会、干部职工大会等，集中学习党章党纪党规和其他法律法规，以及其他规章制度，及时传达各级纪委印发的通报或文件精神等，并通过廉政文化长廊、发送廉政微信、短信息、局外网、机关LED显示屏等对青年干部职工开展宣传教育。党组书记、分管领导与青年干部常态化开展谈心谈话，时刻教育提醒青年干部遵守四严禁工作要求和八不准工作纪律，做到廉洁从审。纪检组每月到机关驻点监督，并与青年干部职工开展谈心谈话，套牢廉洁从审“紧箍咒”。

传帮带学“引路子”。通过党建“四联四促”，“蹲苗计划”传帮带制度，让青年干部与领导班子、业务能手结对，学习、交流工作经验方法，减少能力恐慌；通过树立、宣传、引导学习身边的先进榜样，在青年干部中营造比学赶超的氛围，创优争先，提高工作积极性。采取“天天学月月讲”模式，坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”原则，为青年干部列学习清单，并适时对学习成效进行检测，每月安排一名青年干部主讲业务微党课，提高青年干部能说会写、能查会算的能力。

一线锻炼“压担子”。把审计项目一线作为甄别青年干部的考场，抓实战练兵，科学调配审计人员，选派有条件的青年干部参加省厅项目，安排有基础的青年干部担任主审，通过实战锻炼，提高青年干部的专业能力。

激励关怀“给位子”。发挥选人用人的正向激励作用，不断加大青年干部的选拔力度，对实绩突出、群众公认的青年干部，优先提拔重用。目前，恩施州审计局已有5名“85”后青年干部提拔为正科级干部，3名“90后”干部提拔为副科级干部，一名事业单位青年干部提拔为公务员副科级干部，让青年干部干有劲头、干有盼头，始终保持昂扬的工作激情、旺盛的工作干劲。