培育协商文化 恩施州企业劳动争议调解工作现场会在巴东举行

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员田友奎、邓孝灿）6月13日，恩施州企业劳动争议调解现场会在巴东县野三关镇召开，来自全州各县市人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁院，巴东县委政法委、县总工会、野三关镇人民政府等相关单位参会。

与会人员实地参观了时珍堂巴东药业有限公司、湖北三峡酒业有限公司劳动争议调解委员会，现场观摩学习巴东县野三关镇劳动人事争议调解中心、野三关镇涉企法律问题快速处置工作站建设情况。

县人社局、县政法委交流分享了在劳动人事争议调处工作中的经验。

目前，巴东县已基本形成资源融合、信息共享、力量联动的“人社+工会”裁调对接工作室等劳动人事争议纠纷解决多重平台。在县级层面，以县综治维稳中心为依托，成立了巴东县劳动人事争议调解委员会；以劳动争议仲裁院为依托，成立了巴东县“人社+工会”裁调对接工作室；以劳动监察机构为依托，成立了一站式劳动维权中心。在乡镇层面，以乡镇人社中心为依托，成立了12个乡镇劳动人事争议调解中心；以乡镇综治中心为依托，成立基层劳动关系站点，参与多重劳动法律关系联合调解。在企业层面，注重培育平等协商的组织文化，成立了44家规模以上企业劳动争议调解委员会，积极促成以平等协商方式低成本化解劳动争议，大量劳动纠纷化解在一线，化解在企业。

州人社局相关负责人对巴东县在培育协商文化、化解劳动人事争议纠纷方面所做的工作给予充分肯定。他说，巴东县通过协商调解机制和队伍能力建设，现已基本健全人民调解、行政调解、司法调解、工会调解、仲裁调解“五调联动”的工作机制，完善了 “法院+人社+工会+12乡镇+N企业” 的网络体系，平等协商解决企业劳动争议的“调解文化”氛围已经形成，工作成绩有目共睹。

会议指出，当前，劳动人事争议调解仲裁工作面临新要求、新挑战、新机遇，各县市要以构建和谐劳动关系为目标，重点完善劳动权益保障机制、劳动关系协调机制、劳动纠纷调处机制，提升预防化解劳动争议纠纷的调解能力，培育企业关心关爱职工、职工爱岗爱企的和谐文化，巩固劳动关系双方协商共事、合作共赢、发展共享的共同思想基础。

各县市与会代表纷纷表示，在新时期和新形势下，将进一步致力于深挖企业劳动人事争议纠纷的基层调处潜力，整合多方调解资源，努力丰富“协商文化”内涵，不断创新完善多元化解劳动纠纷方式，合力预防化解劳动关系领域重大风险，构建新型和谐的劳动关系。